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Mentee?

Mentee? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
  • Mestre e aprendiz
  • Mentoring no Trabalho
  • Coaching e relações de orientação são dois ajuda muito prático no contexto social atual pode ser ferramentas para ajudar tanto profissionalmente e em um nível pessoal. Em um processo de treinar uma ligação entre o treinador é o profissional que exerce um papel de facilitador e agente de mudança para o coachee que é quem realmente tem o poder de transformar o seu interior é criado.

    Mestre e aprendiz

    Bem, os principais atores do processo de mentoring é o mentor que atua como experiência de professor e que é um guia que fornece a sabedoria dicas para o estudante ou discípulo que aprende e retira estas palavras de reflexão que levam a luz aos sua vida. O conceito de mentoring é muito visual em filosofia desde Sócrates orientou Platão e, por sua vez, o autor do banquete foi o estudante que deu vida a seu professor em seus diálogos.

    Geralmente, o aprendiz é mais jovem do que o mentor. Entre um mentor e um protégé uma relação interpessoal baseado na confiança em que o professor tenta colocar seus conhecimentos no aluno que apesar de ter menos experiência está ansioso para aprender e uma curiosidade natural é estabelecida.

    Existem diferentes fontes de conhecimento, um dos mais importantes também explicou experiência prática de Aristóteles. Ao longo da vida, criamos nossa própria biografia. No entanto, as pessoas não estão fechados, mas ilhas comunicantes seres que podem compartilhar experiências e compartilhar nossas experiências em comum.

    Mentoring é um exemplo de como um jovem pode ficar rico com as experiências de um mentor que generosamente decide transformar sua própria experiência pessoal em um ponto de inspiração para outro ser humano.

    Mentoring no Trabalho

    Mentoring é um amplamente utilizado em empresas em que alguns gestores de recursos humanos decidir delegar alguns líderes de equipe que são veteranos para os seus muitos anos de experiência na empresa como mentores para novos profissionais que se juntam a disciplina da força de trabalho. Este trabalho é inestimável orientação para novas contratações vai ter confiança através de um processo de aprendizagem completamente personalizada.

    Quando confrontado com uma nova situação na vida, uma situação que nos causa preocupação, por exemplo, a escolha do curso universitário, podemos sentir mais calmo, se receber aconselhamento personalizado de alguém que, graças à sua posição pode trazer luz para as nossas dúvidas com conselhos e sugestões.