Como Descontado O DSR Sobre Faltas?

Como é descontado o DSR sobre faltas?

A forma de calcular o valor da Perda do DSR é a mesma utilizada para falta, pois trata-se do repouso remunerado que ele irá perder, ou seja, cálculo de mais um dia (no caso o Domingo), portanto o valor será o mesmo da Falta. Total a ser descontado (Falta + DSR) = R$ 36,67 + R$ 36,67 = R$ 73,33.

Pode descontar DSR do feriado?

Assim, poderá ser descontado dessa empregada os dias da semana que ela faltou, bem como o DSR, não se descontam os feriados por o mesmo ser um dia que o empregado tem direito de receber sem prestar serviço.

Quando o funcionário falta na semana do feriado ele perde o DSR?

Ainda que a falta ocorra após o feriado dentro da mesma semana, não sendo justificada, haverá prejuízo salarial para o empregado. A Lei 605/1949 não especifica o cálculo do desconto do DSR para o comissionista que faltar injustificadamente ao trabalho.

Como é o cálculo do repouso semanal remunerado para mensalistas?

O cálculo do DSR é da seguinte forma:

1. Somam-se as horas extras do mês;
2. Divide-se o total de horas extras pelo número de dias úteis do mês;
3. Multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês;
4. Multiplica-se pelo valor da hora extra.

Como deve ser pago o domingo trabalhado?

O trabalhador tem direito ao pagamento em dobro quando trabalhar no domingo ou feriado, porém, se houver a folga compensatória durante a semana, o pagamento é normal. ... Dessa forma, a empresa compensa esse trabalho de acordo com o banco de horas, sem ter que pagar em dobro para isso.

O que se entende por descanso semanal remunerado?

Descanso semanal remunerado é direito de todo trabalhador urbano ou rural de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Também conhecido como repouso semanal remunerado, esse descanso deve ser de 24 horas consecutivas e usualmente ocorre aos domingos e em feriados civis e religiosos.

Quais são os dias de repouso semanal remunerado?

Quais são as principais regras? Após uma jornada de seis dias de trabalho o empregado terá direito a um dia de descanso semanal remunerado, de 24 horas, que será preferencialmente em um domingo.

Quando um funcionário trabalha 12 por 36 tem direito ao DSR?

Quando se trata da jornada 12x36 não se aplica essa regra por força do artigo 59-A da CLT e, dessa forma, o empregado não faz jus ao DSR, pois as horas do descanso semanal já estão compensadas nas 36 horas de folga que também incidem durante a semana. Portanto, não é possível individualizar o DSR nessa jornada.

Quem trabalha 12x36 tem direito ao feriado?

Feriado para quem trabalha no regime 12×36 De maneira geral, trabalhadores com carteira assinada tem direito a folgar em feriados, caso convocados devem ser remunerados por isso. ... Desta forma, qualquer trabalhador sob esse regime e que tenha escala de trabalho em dias de feriado, não terá remuneração em dobro.