A grande maioria dos pesquisadores parece ter batido o martelo em relação a origem da palavra trabalho: ela viria de tripalium (ou trepalium), que era, a princípio, um instrumento utilizado na lavoura. Em fins do século VI, este passou a ser também o nome de um instrumento romano de tortura.
TRABALHO: do latim, TRIPALIU, instrumento de tortura, consiste num gancho de três pontas, cuja função é a evisceração ou a retirada e exposição das tripas, região de intensa dor e de lenta agonia. Foi criado e utilizado durante a Inquisição.
Em sua raiz, o termo “trabalho” é associado à dor e sofrimento. A origem vem do latim tripalium, nome dado um instrumento formado por três estacas de madeira, usado na Antiguidade pelos romanos para torturar escravos e homens livres que não podiam pagar impostos.
Significado e Sentido de Trabalho. Trabalho é compreendido como atividade profissional, remunerada ou não, produtiva ou criativa, exercida para determinado fim. É um conjunto de atividades realizadas, por indivíduos, com o objetivo de atingir uma meta.
Certamente as pessoas orientadas pelo status são motivadas pelo êxito. Da mesma forma, trabalham pelo prestígio, status e poder. Por consequência, desejam ascensão profissional. Nesse sentido, o trabalho é o meio de ter dinheiro, alcançar prestígio, poder e reconhecimento.
demonstrar que essa é uma oportunidade para sua carreira; citar alguns motivos (cultura, reputação, capacidade de inovação etc) que fazem daquela uma empresa interessante para você; demonstrar entusiasmo, dinamismo e motivação na fala; evitar respostas genéricas que todo mundo dá.
Trabalho remunerado é o trabalho retribuído financeiramente ou em espécie, submetido às condições de oferta e demanda do mercado de trabalho. O trabalhador remunerado pode ser um empregado ou um conta-própria.
O trabalho ideal é aquele que tem carga horária equilibrada e não prejudica a vida pessoal.”
Os detalhes do novo emprego (responsabilidades, principais tarefas, salário) são muito importantes durante o processo de seleção: 60% dos entrevistados consideram essas informações decisivas. Para 55% dos entrevistados, a chance de progredir na carreira é fator decisivo.
Gestão sem planejamento e falta de reconhecimento lideram lista de queixas dos profissionais. Algumas questões influenciam negativamente o comprometimento e a produtividade dos colaboradores no ambiente de trabalho. ... No geral, as questões relacionadas à gestão de pessoas nas empresas aparecem como as principais queixas.
Os piores perfis profissionais Fofoqueiros, puxa-sacos e tagarelas se destacam de uma forma muito negativa e geram rótulos extremamente nocivos que cedo ou tarde podem destruir carreiras. É fundamental ter ética profissional e saber o momento adequado de se pronunciar e como fazer isso de forma correta.
São eles: o procrastinador, o reclamão, o sabe-tudo, o fofoqueiro e o pata de elefante. A seguir, vamos explicar quais são as atitudes negativas cometidas no ambiente de trabalho por pessoas consideradas tóxicas.
Outro comportamento que deve ser evitado no trabalho são as questões pessoais. Não deixe que sua vida pessoal interfira em seu trabalho. Evite fazer ligações, abrir emails ou mesmo acessar redes sociais pessoais. Lembre-se que você está em seu local de trabalho e você precisa de foco.
A importância de ter qualidade de vida no trabalho
Oito estratégias para aumentar o desempenho dos funcionários
Existem 7 estratégias que podem ajudar a estimular, desenvolver e melhorar o trabalho em equipe:
Como melhorar os resultados da empresa
A produtividade caiu? Eis algumas dicas para melhorar seu desempenho no trabalho
Maior atenção à segurança e saúde dos profissionais no trabalho. Elevação da produtividade individual e coletiva dos colaboradores. Ganho de saúde física e emocional com projetos de ergonomia e ginástica laboral. Redução nos casos de doenças provenientes do trabalho.