A Teoria da Administração Científica iniciada por Frederick W. Taylor (1856 1915) fundamenta–se na aplicação de métodos da ciência positiva, racional e metódica aos problemas administrativos, a fim de alcançar a máxima produtividade.
A Administração Científica tinha em sua essência o intuito de aplicar a ciência à administração. Taylor buscava, com isso, uma forma de gestão que fizesse com que o trabalhador produzisse mais em menos tempo, sem elevar os custos de produção da empresa. ...
Taylor teve muitos seguidores de alto valor, geralmente todos eles engenheiros norte-americanos, entre os quais se destacam: Carl Barth (1860-1939), Henry Gautt (1861-1919), Harrington Emerson (1853-1931), Frank Gilberth (1868-1924) e Lilian Gilbreth (1878-1961), psicóloga.
As Características do Taylorismo O Taylorismo foca na alta eficiência do processo operacional, posto que tem por finalidade sugar máximo rendimento de cada funcionário. ... Assim, com a análise dos processos produtivos, foi possível aperfeiçoar a capacidade de trabalho do operariado.
Frederick Taylor deixou um enorme legado que contribui de forma significativa para o desenvolvimento industrial. Taylor publicou, em 1903, o livro Shop management, no qual evidencia técnicas voltadas à racionalização do trabalho, com base no estudo do tempo e dos movimentos conhecido como Time-Motion Study.
A administração de qualquer recurso ou empreendimento estar fundamentada sobre quatro princípios básicos, que formam um circulo de interdependência: Planejamento, organização, controle e direção.
Resposta. Planejamento,organização,coordenação,comando e controle.
Resposta. Princípio da especialização, autoridade, amplitude administrativa e definição. Explicação: Os princípios estabelecidos por Urwick são a especialização, autoridade e amplitude administrativa.
As principais características da organização formal são: Divisão do trabalho: Cada pessoa produzisse o Maximo de peças dentro de um padrão de tempo aceitável, objetivo esse que só poderia ser atingido automatizando a atividade humana ao repetir a mesma tarefas varias vezes.
Despersonalização do relacionamento – A burocracia tem como uma de suas características a impessoalidade no relacionamento entre funcionários, já que enfatiza os cargos e não as pessoas. ... Categorização como base do processo decisório – A burocracia se assenta em uma rígida hierarquização da autoridade.
Os conceitos da Administração são muito importante para a nossa vida tanto no trabalho, como no dia a dia. ... A Administração estar presente em nossa vida mais do imaginamos, no entanto devemos agir de maneira organizadas para assim atingir nossos resultado cada vez mais satisfatórios.