“A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer.” “Um chefe é um homem que precisa dos outros.” “Ser líder é ordenar como um amigo para ser obedecido amistosamente.” “Para ser Líder não há que se preocupar com a idade, formação social ou ideológica.
praticado, tipicamente, em ambientes que exigem forte exigência para a busca de resultados e mudança, em que o líder intervém no modelo do trabalho e sugere mudanças no processo de execução dos seus liderados. focado em resultados em que prevalece o comportamento de direção e delegação.
A aplicação da análise de perfil comportamental não visa determinar qual tipo de liderança é melhor que o outro, mas sim identificar o mais adequado aos interesses da empresa, e independentemente do perfil comportamental, um líder precisa ser cativante, compreensivo e saber incentivar os seus liderados para conquistar ...
Neste artigo de referência, Daniel Goleman apresenta-nos o líder de topo do futuro: aquele que dá primazia à inteligência emocional. ... É, portanto, uma sorte que a inteligência emocional possa ser aprendida. O processo não é fácil. É demorado e, acima de tudo, exige envolvimento.
Como o nome sugere, um líder situacional é aquele que consegue adaptar seu comportamento a diferentes situações. Ainda, em outras palavras, a eficácia do líder está na sua capacidade de adaptar seu comportamento gerencial ao nível da maturidade ou sofisticação de seus subordinados, ou seja, à situação.
Liderança carismática é uma organização ou forma de autoridade, baseada no carisma do líder. O conceito adquiriu amplo uso entre os sociólogos. Outros termos utilizados são "dominação carismática" e "autoridade carismática". ... Estes tipos de líderes podem construir uma grande força em qualquer ambiente organizacional.