Descrição de cargos, ou job description, é a documentação das responsabilidades e atividades realizadas por cada posto de trabalho dentro da empresa. Essa atividade é feita pelo departamento de RH e o manual de descrição de cargos deve ser sempre reavaliado.
Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. ... Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno.
"Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores" (Hil¬ debrand, 1963). O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial.
As normas e os procedimentos, também conhecidos como política de cargos e salários, definem as diretrizes para a gestão salarial, sendo o instrumento que tem por objetivo estabelecer as regras básicas para uma administração salarial racional e única das pessoas da organização, estabelecendo critérios de movimentação, ...
Tipos de remuneração mais comuns
A boa gestão salarial possui dois pilares fundamentais que são o Equilíbrio Interno; garantia de uma adequada harmonia interna dos cargos e salários dentro da sua organização e o Equilíbrio Externo; provedor da harmonia dos cargos e salários com o mercado de mão-de-obra.
A gestão da Remuneração é uma ferramenta estratégica fundamental, que possibilita equilibrar os resultados alcançados pela organização, com o reconhecimento financeiro da participação dos colaboradores para o alcance destes resultados, através de instrumentos e políticas que sinalizem e incentivem os colaboradores em ...