Pré-visualização | Página 1 de 1. Pergunta 1 0 em 1 pontos Qual a maior fonte de informações que temos? Resposta Selecionada: c. As teóricas.
AS PRINCIPAIS FONTES DE INFORMAÇÃO Foram incluídos oito tipos de fontes, a saber: as bibliografias mais recentes, os livros e manuais, os periódicos especializados, os eventos específicos, as listas de discussão, os grupos e centros de pesquisa, os cursos e treinamentos, as principais organizações da área.
A lógica. Comentário: o maior problema é o excesso de informação, pois depois do advento da internet as informações estão muito mais acessíveis e numerosas a todos.
Comentário: a maior dificuldade da Gestão do Conhecimento é transformar o conhecimento tácito, que está dentro da cabeça das pessoas em algo explícito, que todos possam usar./span>
Resposta: A globalização deu início à Gestão do Conhecimento. c. Trata-se de uma ligação complexa e multidisciplinar. ... A globalização cria necessidade de inovação e é um dos principais agentes de mudanças econômicas e sociais, por isso foi a grande incentivadora da Gestão do Conhecimento./span>
Pergunta 2 O que acontece quando compartilhamos o conhecimento que temos? Resposta Selecionada: b. Ele se multiplica. ... Vira conhecimento tácito.
Uma atividade complementar da Gestão da Inovação. Uma técnica que transforma dados em informações. É o processo de busca, identi cação, classi cação, processamento, armazenamento e disseminação de informações. É o processo de uso de conhecimento e transformação do tácito em explícito.
Todas estão corretas. Pergunta 7 1 em 1 pontos Quando falamos em informações, tanto nas empresas como em nível pessoal, qual o maior obstáculo a ser ultrapassado? Resposta Selecionada: e. O excesso de informações.
Um banco de dados inteligente. Pergunta 2 1 em 1 pontos Qual a principal dificuldade na implementação da Gestão da Informação. Resposta Selecionada: a. Muitas instituições ainda não desenvolveram habilidades para capitalizar as informações que detêm ou têm acesso.
5 Ferramentas de Gestão do Conhecimento
Neste post vimos como implantar gestão do conhecimento na sua empresa, que envolve uma série de práticas com o objetivo de gerenciar todas as informações produzidas dentro da sua instituição para serem utilizadas no próprio aperfeiçoamento./span>
Educação corporativa com gestão do conhecimento fortalece a relação empresa-funcionário e o potencial competitivo da equipe. É, portanto, uma estratégia que visa tanto a formação quanto a retenção de talentos pela empresa e que, também, impulsiona seu crescimento./span>
Para as empresas, a GC melhora a capacidade de atrair profissionais comprometidos com resultados de longo prazo, com conhecimentos e habilidades diversas, gera empregabilidade, diminui a rotatividade, estimula a criatividade e a vontade constante de aprendizado./span>