Como colocar referências no currículo
Uma referência pessoal é um documento particular no qual alguém testemunha que conhece alguém para atestar seu bom comportamento, de modo a receber um certo benefício. Eles são uma fonte de verificação das informações fornecidas por um candidato que solicita um crédito, um emprego ou algum outro benefício.
Já Eduardo Ferraz, consultor em gestão de pessoas, considera que podem ser colocadas no currículo de duas a três referências. “Isso vai dar um peso importante no CV. A forma correta é colocar nome, cargo ou profissão, empresa, email e telefone de contato da referência.”
Veja como buscar referências profissionais dos candidatos
Como Encontrar Referências Bibliográficas?
Quais são os requisitos para contratação de funcionários?
Segundo a especialista, no momento da contratação, os recrutadores consideram, além do conhecimento e habilidades específicas para o cargo, também as atitudes do candidato. Saiba quais são elas: Proatividade/iniciativa - é ter prontidão, agir antecipadamente, se antecipar aos fatos.
“Considero que vocês devem me contratar porque sou um(a) profissional dedicado(a), disciplinado(a) e proativo(a) e tenho muita facilidade para lidar com pessoas, resolver conflitos e me comunicar de forma clara e respeitosa, tanto em português quanto em inglês.
Tente identificar quais as necessidades específicas da empresa, e posteriormente responda dando exemplos sobre a sua educação, competências, realizações e experiência, o que farão com que pareça um elemento ativo para a empresa enquanto cumprimentos das necessidades.
Várias são as qualidades que uma empresa espera de um colaborador nos dias de hoje: iniciativa, desempenho, resultados, bom relacionamento, criatividade, etc. ... A partir do momento que um profissional escolhe fazer parte de uma empresa, deve estar consciente de seu papel e de suas obrigações, independente do cargo.
“Porque eu sou um profissional determinado, proativo e comprometido com os resultados da empresa. Já me vejo aqui, trabalhando e colaborando com meus conhecimentos e experiências na área X para que esta empresa cresça ainda mais e conquiste grandes resultados”.
Seja metas de venda, rotatividade, de gerar mais receita ou até desafios de horários, as pessoas querem um motivo maior para se sentirem desafiadas, o que leva à motivação. Aumento de salário, promoções e materiais também são considerados fatores básicos na motivação.
Espero que com essa empresa eu possa evoluir e me especializar profissionalmente, assim fazendo com que eu ajude a empresa a crescer e a dar suporte aos clientes da mesma.
Os Fatores para Motivar as Pessoas no Ambiente Trabalho
Já para os mais maduros, sentir-se útil e o prazer de trabalhar, normalmente, são fatores mais relevantes. “Em geral, quanto mais jovens os profissionais, maiores as expectativas e a ânsia por desenvolvimento, deixando para segundo plano fatores como salário e benefícios, por exemplo.
Veja, na galeria de fotos, os 7 fatores mais importantes para brasileiros na hora de escolher emprego:
Por isso, pense sempre em procurar algo que você ame fazer, mesmo que o salário não seja tão bom quanto o daquele cargo mais alto. Se você pretende ter esse trabalho por muitos e muitos anos, procure saber se a empresa dá oportunidades de crescimento.
Por esse motivo, o assunto é tão importante!...Continue a leitura!