A maioria das ciências compartilha quatro metas: descrever, compreender, prever e controlar alguns fenômenos. Essas também são as metas do comportamento organizacional.
O estudo do comportamento individual busca entender os objetivos, interesses, competências, valores, motivações, percepções, atitudes e o nível de rendimento de um colaborador.
Embora o trabalho em equipe sincronize as emoções dos participantes, nem todos parecem ver a colaboração com os mesmos olhos. Cientistas espanhóis garantem que 90% da população pode ser classificada em quatro tipos básicos de personalidade: otimista, pessimista, confiante e invejoso.
Resposta. Resposta: Influencia no bom modo de vida que o mundo pode presenciar. Sem o respeito não tem conversa, então quer dizer que a gente entraria em conflito com a nossa própria sociedade por falta de conversa e respeito, em escutar o próximo.
A construção da personalidade Por exemplo, na escola, com o grupo de amigos, os vizinhos, a empresa em que trabalhamos, os locais que saímos para nos divertir etc. ... Cada novo grupo com o qual nós entramos em contato, cada situação, seja ela positiva ou negativa, coloca nosso ser mais próximo do desenvolvimento.
viver em sociedade é se adaptar ao ambiente como trabalha,seguir normas,estudar,fazer tudo o que uma pessoa comum faz.
Já em ações interdependentes, há intenção em coordenar o ato com outras pessoas, como em uma prática coletiva, já que a ação de outro membro irá influenciar diretamente no seu comportamento.