Segundo Dutra: A captação de pessoas pode ser compreendida como qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender as suas necessidades presentes e futuras.
Pode ser compreendida como um mecanismo para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender às suas necessidades: presentes e futuras.
Captação de recursos humanos que visa suprir as necessidades de mão – de - obra externa, respeitados os requisitos de escolaridade, formação, experiência e outras peculiaridades do cargo estabelecidas no Plano de Cargos, Salários e Benefícios.
Captação de candidatos: 9 estratégias eficazes para atrair mais talentos
Técnicas de recrutamento e seleção: conheça as 6 melhores do mercado
Confira um passo a passo de como o RH de sua empresa deve planejar e executar o recrutamento interno de forma eficiente:
Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de processo seletivo apresenta inúmeras vantagens e pode ser utilizado antes do recrutamento externo. É comum o surgimento de vagas em aberto dentro de uma empresa.
O que é recrutamento interno? Recrutamento interno nada mais é que o processo de identificação e atração de candidatos de uma determinada empresa para outra posição dentro da mesma empresa.
O recrutamento interno tem como objetivo valorizar o capital humano dentro das organizações, por meio de promoção ou transferência de funcionários. É a valorização dos recursos internos. O processo de recrutamento interno estimula os funcionários a se aperfeiçoar, devido à possibilidade de crescimento.
O recrutamento interno é um tipo de processo seletivo no qual os candidatos são os próprios funcionários da empresa que está com vagas disponíveis. ... Mostrando que, privilegiar a própria equipe, além de ser um comportamento adequado, pode trazer diversas vantagens para a continuidade do crescimento dos seus negócios.
Enquanto o recrutamento interno motiva os atuais funcionários, o recrutamento externo agrega novos talentos e gera inovação. Essas peculiaridades devem ser entendidas para fazer uma boa escolha.