O comportamento motivacional é explicado pelas necessidades humanas, em que o resultado dos estímulos que agem sobre os indivíduos leva à ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, resultante do exterior ou proveniente do próprio organismo, designando-se por ciclo motivacional.
A motivação seria a exposição dos motivos, mas a pesquisa motivacional é um campo de conhecimento que lida com a ordem que causa o comportamento, tentando explicar o que leva as pessoas agirem. ...
Ao lado da remuneração, na lista de desejos aparecem benefícios como trabalho flexível e possibilidade de home office, ambiente interno seguro e saudável, propósito da empresa, compromisso socioambiental e com a diversidade, além de valorização da equipe e possibilidade clara de desenvolvimento.
Melhora da satisfação dos colaboradores Nesse contexto, conviver em um local de trabalho saudável e positivo estimula os funcionários a atuarem de maneira feliz e motivada. Consequentemente, esse comportamento reflete de modo direto em sua satisfação, na produtividade e na qualidade do trabalho desenvolvido.
Nesse sentido, estudos na área corporativa mostram que existem três fatores fundamentais que fazem com que os profissionais sintam-se mais felizes no trabalho: autonomia, propósito e qualificação.
Como construir um ambiente de trabalho saudável?
Um trabalho significativo Funcionários precisam conhecer e entender a empresa como um todo – bem como seu papel nela. Isso dá significado e propósito a suas tarefas e responsabilidades diárias. Gestores podem ir além disso ao conectar o que eles fazem com o porquê de ser feito.