Chefia imediata: o responsável pelo local de trabalho do servidor avaliado; Chefia mediata: o superior hierárquico do chefe imediato.
O CHEFE IMEDIATO é o servidor ao qual estão atribuídas, para fins administrativos no Sistema Hércules, as funções de emissão de requerimentos relativos aos estagiários e prestadores de serviço voluntário e preenchimento de boletim de frequência, não sendo necessariamente o supervisor de estágio.
substantivo feminino Dignidade de chefe. Repartição onde o chefe exerce suas funções; chefatura. Governo, direção, comando.
Os líderes intermediários estão mais próximos dos colaboradores que devem adotar os novos processos e comportamentos associados a um projeto ou iniciativa. E em muitos casos, o mesmo projeto também afeta seu próprio trabalho. Engajar líderes e prepará-los para apoiar suas equipes por meio de mudanças é crucial.
Intermédio; localizado no meio de ou entre dois: nível intermediário, entre o excelente e o ruim. substantivo masculino Pessoa que interfere na venda de um produto, ficando entre o vendedor e o comprador: o corretor é um tipo de intermediário. Quem interfere; quem tenta obter alguma coisa para alguém.
Os intermediários Este perfil já não encontra estranhamento nas tarefas e funções do sistema, consegue executar as ações principais apesar de precisar eventualmente de dicas para lembrar certas tarefas. Buscam também novas informações e recursos.
Os períodos intermediários foram períodos marcados por revoltas populares, invasões e pela descentralização do poder.
O Período Intermediário é mais um diferencial do Colégio Estillo, idealizado para proporcionar ao aluno atividades pedagógicas complementares em um período escolar ampliado. Em cada oficina, o estudante tem a oportunidade de desenvolver ainda mais suas potencialidades e seus conhecimentos. ...
Significado de Líder substantivo masculino e feminino Chefe; pessoa que possui autoridade e poder para comandar os demais. Indivíduo que exerce influência no comportamento ou no modo de pensar de alguém. [Por Extensão] Atleta ou equipe que ocupa ou permanece ocupando o primeiro lugar numa competição. ... Do inglês leader.
O chefe é aquele que busca demandar e “mandar” em seus subordinados pelo tamanho do seu cargo – o medo e o temor caminham juntos com sua autoridade. Em contrapartida, o líder arrasta sua equipe pelo exemplo. Ele costuma se colocar na posição de seus liderados para caminhar junto com eles.
Tomada de decisão O chefe vai querer sempre decidir sozinho, porque ele considera que só ele está apto para isso. Ele não abre espaço para opiniões nem proposta de melhoria que pode ajudar. Já o líder, em contrapartida, envolverá os liderados nas decisões, facilitando e inspirando a decisão.
Mas não a liderança cargo, porque ser líder não é ocupar um cargo dentro da empresa. Ser líder é um estado de espírito. Quem é líder "é", quem ocupa um cargo "está". ... A ruim é que se você está com problemas para que suas ordens sejam acatadas por sua equipe, você não "está" sendo um bom líder.
O chefe é aquela pessoa que manda, pois tem uma postura de impor ordens e centralizar as atividades. Ainda muito comum em empresas, é um profissional autoritário que, apesar de exigir muito dos colaboradores, se mantém longe deles, ou seja, tem dificuldades de comunicação.
Ou seja, chefe é qualquer pessoa — seja boa ou ruim — que ocupa determinada posição em determinada empresa e que pode ou não ter a capacidade de liderança. ... Em suma, o chefe e líder podem ser ou não a mesma pessoa: isso depende do modo de atuação perante o negócio e os funcionários.
Veja aqui as 5 maneiras de ser um bom chefe e construir a melhor equipe:
8 dicas de como um líder deve agir
Segundo a pesquisadora, a imagem ideal do gerente é de alguém alto, com uma postura perfeita, movimentos corporais expansivos, queixo erguido e olhar altivo. Muitos executivos conhecidos têm esse tipo, que irradia confiança e poder.
Os líderes precisam falar com autoridade para comunicar eficazmente. Como responsável pela organização, o líder deve tomar seu lugar e transmitir com confiança as informações que seus colaboradores devem saber. A autoridade produz credibilidade e confiança entre os membros da equipe de trabalho.
Tenha objetividade Falar com clareza e objetividade é muito importante, independente do público-alvo. Uma comunicação clara é aquela que dispensa “rodeios”, que não dá voltas e voltas sem chegar a lugar algum. Para que isso seja possível é importante saber o que se quer falar.
Dentro das organizações, as habilidades de comunicação dos líderes definem o grau de engajamento de suas equipes....Veja 6 Boas Práticas para Melhorar a Comunicação dos Líderes
No caso dos empreendedores, em especial daqueles que têm equipes, é praticamente impossível prosperar sem ser um bom líder....Melhore o que você já faz e descubra o que você precisa fazer para ser um gestor ainda melhor:
Um bom modo de oferecer apoio é se apresentar com seu nome e posição, e depois dizer: “Eu estou aqui há um tempo, estou muito animado com a sua chegada e ficarei feliz em responder as suas perguntas”. Isso é algo muito bom de ouvir, especialmente se ele está em uma situação desconfortável ou no meio de um turbilhão.
Mantenha a reunião curta e informal Antes do início da reunião, informe sua equipe que será uma reunião introdutória breve e informal. Uma vez na sala, explique um pouco sobre você. Considere usar a narrativa de negócios para comunicar seus valores e o que você está tentando alcançar.