A estatística descritiva envolve a organização, resumo e representação dos dados. ... Já na estatística inferencial estamos sempre interessados em utilizar as informações de uma amostra para chegar a conclusões sobre um grupo maior, ao qual não temos acesso.
Estatística Indutiva (ou Inferencial), Estatística Matemática, Inferência Estatística ou Estatística Analítica: é o conjunto de técnicas, assentes na teoria das probabilidades, que permitem construir proposições de carácter probabilístico acerca da população, partindo da observação de alguns dos seus elementos (amostra ...
A estatística descritiva é um ramo da estatística que aplica várias técnicas para descrever e sumarizar um conjunto de dados. Diferencia-se da estatística inferencial, ou estatística indutiva, pelo objectivo: organizar, sumarizar dados ao invés de usar os dados em aprendizado sobre a população.
As inferências são feitas por meio do teste de duas hipóteses: uma hipótese nula (H0) e uma hipótese alternativa (H1 ou Ha). Não deve existir sobreposição de resultados entre estas duas hipóteses, ou seja, quando uma delas for verdadeira, a outra necessariamente deve ser falsa.
substantivo feminino Raciocínio concluído ou desenvolvido a partir de indícios: a dedução é um tipo de inferência. Processo intelectual segundo o qual é possível chegar a uma conclusão a partir de premissas.
4 dicas para se preparar para um teste de lógica no processo seletivo
O que é um teste de Fit cultural? O Fit Cultural é o alinhamento entre os valores e características do profissional e da empresa. Ou seja, ele é a base utilizada para medir se o candidato se encaixa perfeitamente no ambiente de trabalho ao qual a empresa deseja inseri-lo.
O ajuste, ou fit cultural, é o alinhamento que um colaborador tem, além de soft skills e traços de personalidade, com os valores da cultura e com a missão da empresa. Ao considerar esses elementos, você consegue encontrar candidatos com maior probabilidade de motivação, envolvimento e permanência na organização.
Quais são as principais perguntas que compõem o fit cultural?
Perguntas para avaliar o fit cultural. A intenção de uma avaliação de fit cultural é entender como é a cultura do indivíduo, principalmente os valores que o motivam. Dessa forma, é importante fazer perguntas assertivas e que o candidato possa falar abertamente.
Considerando a necessidade de contratar alguém com um perfil alinhado ao da organização, a entrevista de cultura é uma ferramenta indispensável. Essa entrevista tem o objetivo de analisar o fit cultural de quem se candidatou à vaga. Por esse motivo, as perguntas feitas envolvem mais que os dados do currículo.
Como avaliar a cultura organizacional de uma empresa?
Separamos oito dicas funcionais que todo recrutador precisa levar em conta na hora de montar o seu processo seletivo.
Como aplicar o método para avaliar o seu candidato?
Deve-se ter em mente que a avaliação de um bom profissional não envolve apenas análise curricular, embora esse ponto ainda seja muito relevante. Também devem ser notadas outras qualidades, como habilidade de comunicação, trabalho em equipe e forma de organização do pensamento.
Como avaliar um candidato de emprego: 10 dicas para um processo bem-sucedido
Os cinco elementos fundamentais da sua elaboração são: