Líderes e empregados que persistem em resistir às mudanças ao longo do tempo criam impactos mensuráveis em uma empresa. A diminuição da produtividade, a insatisfação do cliente e a perda de profissionais valorizados são alguns exemplos.
Como superar a Resistência à Mudança
5 dicas para vencer a resistência à mudança
Robbins (2002, p. 533) Identificou as principais fontes para a resistência organizacional: inercia estrutural, foco limitado da mudança, inércia de grupo, ameaça à especialização, ameaça às relações de poder estabelecidas, ameaça das alocações de recursos estabelecidas.
A resistência à mudança é uma forma de desacordo organizacional a um processo de mudança (ou práticas) que os indivíduos consideram desagradáveis, discordantes ou inconvenientes, baseado nas avaliações pessoais e/ou do grupo.
Ajude seu time a superar a resistência a mudanças organizacionais. Resolva os conflitos....Isso evita inseguranças e faz com que os funcionários aceitem as mudanças com mais facilidade.
É fundamental que a comunicação interna entre os diversos setores e níveis hierárquicos seja aberta, simples, clara e flexível. Como as mudanças partem de cima para baixo, incentivar o diálogo entre gestor e subordinado acaba sendo uma maneira eficaz de implementar uma nova cultura dentro da empresa.
Adotar postura ética, que beneficia tanto a relação com funcionários quanto com clientes e comunidade.
Abaixo, cito algumas dicas para praticar no dia-a-dia que o levarão a entender como lidar com pessoas difíceis.
A pessoa resistente é o reflexo da atitude que não compreende as rendições, que pode cair oito vezes e se levantar dez, que se permite falhar e continua olhando o amanhã com esperança.
Todas as vezes que algo acontece em nossas vidas que nos passa a ideia de que vamos perder o controle, essa perda nos coloca em risco, e a mensagem para o nosso corpo é a de que estamos em perigo. Os hormônios são acionados e a biologia age, fazendo um movimento de resistência às mudanças.
Sete dicas para criar uma ótima pesquisa
Um problema de pesquisa é definido como uma área de preocupação que requer uma compreensão significativa de um tópico, condição, contradição ou dificuldade específica. ... Um problema de pesquisa significa encontrar respostas a perguntas ou reforçar as descobertas existentes para obter conhecimentos e resolver problemas.
Ao definir um problema de pesquisa, procure ser o mais específico possível e não deixe margem para dúvidas sobre qual questão sua pesquisa vai procurar responder. Lembre-se de não levantar problemas que você não pretende investigar.