Dentre as principais características do Taylorismo podemos destacar, padronização do trabalho, intensificação da divisão do trabalho, supervisão do trabalho pelos gerentes etc. Criado por Henry Ford, em 1914, o fordismo é um sistema de produção em massa que transformou o mercado de automóveis e industrial da época.
O Fordismo partia do pressuposto que a produção deveria se configurar em uma estratégia padronizada, enquanto o Toyotismo parte de uma mão de obra multifuncional qualificada.
Taylorismo: Desejava melhorar a mão-de-obra para evitar a desocupação e a lentidão dos trabalhadores. Fordismo: Há linhas de montagem, produção em massa e em série, com cada pessoa fazendo determinada tarefa. Havia grandes fábricas com um rígido sistema de controle.
A cada nova revolução a indústria se reinventa e promove a adoção de um novo modelo produtivo. O primeiro foi o modelo Taylorista/Fordista, o mais utilizado principalmente de 1914 a meados da década de 1970.
Criado em janeiro de 1914, pelo norte-americano Henry Ford, o sistema foi um marco no mercado automobilístico da época, pois reduziu o tempo de produção e o custo dos veículos. ... Uma das características do fordismo era o formato em que o veículo era produzido.
O toyotismo é um sistema que surgiu no Japão após a Segunda Guerra-Mundial por Taiichi Ohno, funcionário da Toyota. O país enfrentava uma séria restrição econômica na época. O sistema toyota de produção foi criado para evitar desperdícios no processo de produção do produto e principalmente acabar com o estoque.
A produção flexível é baseada no uso de tecnologias que contribuem para o aumento da produtividade industrial. Nesse sentido, as tecnologias industriais contribuem ativamente para a elevação da produção no menor tempo possível.
adjetivo Que se consegue curvar ou dobrar facilmente. Que demonstra agilidade ou elasticidade; elástico: gestos flexíveis. [Figurado] Que pode ser manejado com facilidade; domável. Que se adapta com facilidade aos acontecimentos; que se pode influenciar facilmente; dócil: uma personalidade flexível.
A jornada flexível ou jornada móvel é resultado da flexibilização da relação capital e trabalho através da parceria entre empregador e empregado, a qual permite que o empregado cumpra sua jornada contratual, dentro de um horário previamente estabelecido, ou seja, considerando um limite inicial e final de horário de ...