É o valor a partir do qual, mediante a aplicação da alíquota fixada em lei, obtém-se o valor da contribuição de cada um deles. Note que o salário de contribuição, constitui um conceito muito mais amplo que o de salário base. Vejamos: Para o empregado ou trabalhador avulso é o valor da remuneração recebida.
A remuneração total tem como componente os valores que são pagos em “dinheiro”, levando-se em consideração o salário base (salário nominal) mais o salário variável a curto prazo (ex.: comissão, prêmios, PLR, bônus, gratificações), o salário variável a longo prazo (ex.: stock options e bônus diferido), os adicionais ...
Os três componentes da Remuneração Total. A remuneração básica e composta pelo Salário-Base fixo que pode ser mensal ou por hora. Os Incentivos salariais são destinados a recompensar funcionários com bom desempenho e podem ser oferecidos em forma de bônus, de participação nos lucros e resultados da empresa.
Remuneração: é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes de seu emprego. desempenho das tarefas organizacionais. ... Recompensa: é um incentivo dado em função de se ter ultrapassado determinado desempenho (metas).
Remuneração básica: é o salário fixo ou por hora recebida pelo funcionário. Incentivos salariais: são programas desenvolvidos para recompensar os funcionários pelo seu desempenho bem-sucedido. Podem ser bônus, participação nos resultados, premiações como viagens, etc.
O plano de incentivo salarial funciona como o conciliador dos interesses da empresa em obter um custo de produção cada vez mais reduzido e acompanhado de maior produtividade e maior rendimento, com os interesses dos operários em obter salários mais elevados. ...
O incentivo é muito subjetivo, pois varia de indivíduo para indivíduo: o que é útil para um, pode não ser para outro. As contribuições são os "pagamentos" que cada funcionário efetua a organização a que está vinculado: trabalho, esforço, dedicação, pontualidade, assiduidade, esmero, elogios à organização etc.
O equilíbrio organizacional é uma importante teoria advinda das teorias comportamentais que afirma que a organização é um sistema no qual os participantes oferecem trabalho e dedicação para a organização em troca de incentivos, desde que haja equilíbrio.
Taylor proporcionou uma verdadeira revolução no mundo industrial de sua época, eliminando o fantasma do desperdício e elevando os níveis de produtividade nas indústrias. Frederick Taylor, o fundador da administração científica, nasceu na Filadélfia - nos Estados Unidos.
Tipos de remuneração mais comuns
Quando falamos em políticas de Remuneração por Resultados falamos em um tratamento diferenciado para quem contribui de forma significativa para resultados positivos no negócio, permitindo que os profissionais que atinjam ou superem as metas se beneficiem proporcionalmente.
Existem três maneiras que permitem que o salário seja pago, são elas: - por tempo de trabalho – o valor é fixo; - por produção - é variável e depende exclusivamente do funcionário; - por tarefa (comissão) – misto, o funcionário recebe um valor fixo + um valor por vendas, por exemplo.
Pode-se considerar como salário o valor acordado entre as partes (empregador e empregado) pelo serviço prestado; ou seja, mão de obra. Além disto, existem três tipos de salário que são: Salário direto = salário fixo. Salário indireto = benefícios concedidos ao colaborador.
Existem três tipos de salários que são: por tempo, por resultados e por tarefa.
Com efeito, existem duas espécies de comissão, sendo a pura ou a mista. Na pura,somente é devido o que efetivamente for auferido,somente não podendo ser inferior ao salário mínimo(art. 7º, VII CF). Quanto a mista ou imprópria, ela tem um valor fixo(mínimo ou piso) acrescido do que alcançar pelo seu desempenho pessoal!
Vejamos os tipos de Adicionais Salariais:
O empregado tem o direito de saber quanto e o quê, exatamente, está recebendo. Por isso, o pagamento da remuneração mensal englobada em uma única parcela, sem discriminação das verbas, mais conhecido como salário complessivo, é proibido pela legislação trabalhista.
O correto é registrar o valor que vc realmente recebe. Futuramente, pode te prejudicar na questão da previdência, pq afinal os descontos ao INSS são feitos no valor em que vc tem registrado, assim como o FGTS. As férias são calculadas sobre os valores que vc recebe (os da carteira e os por fora, assim dizendo).
Muitas categorias profissionais não têm um piso definido, como designers e publicitários, no entanto, todos os profissionais têm direito a receber ao menos o valor do salário mínimo definido no País.
Quem tem direito ao PIS/PASEP (Abono Salarial) O trabalhador deve estar cadastrado no PIS/PASEP a pelo menos cinco anos. Ou seja, ele precisa ter carteira assinada a pelo menos cinco anos.
O salário mínimo profissional é quase igual ao piso salarial, pois trata-se de uma remuneração mínima fixada por lei. Portanto isso corresponde ao valor mínimo que um funcionário pode receber, na maioria dos casos, o valor do salário mínimo e do piso salarial de vários profissionais é o mesmo.
O cálculo é bem simples. Sabendo o valor do salário base, basta aplicar o índice de reajuste. É só multiplicar o salário base pelo índice de reajuste para saber qual o valor do aumento. Por exemplo: R$ 1.