Cálculo dos diâmetros de recalque e de sucção. Onde: Dr = diâmetro de recalque – em metros ou milímetros (m ou mm); T = período - número horas de funcionamento da bomba por dia e Q = vazão - em metros cúbicos por segundo ou metros cúbicos por hora (m³/s ou m³/h).
Altura de sucção – é medida em metros, e se trata da distância entre a ponta do tubo de sucção até o bocal da motobomba. Altura de recalque – é medida em metros, e se trata da distância entre o bocal de sucção da bomba de água até a saída da tubulação de descarga.
Você pode convertê-la para cabeça, multiplicando a pressão em libras por polegadas quadradas vezes 2,31, dividido pelo peso específico com a ajuda de uma calculadora para obter a pressão de vapor de sucção em pés.
O cálculo do NPSH Disponível é apresentado em b7. hfr = perda de carga na tubulação de recalque (m); Hgr = altura geométrica de recalque (m) = Cota da superfície de água no reservatório que recebe água - Cota do eixo da bomba.
o NPSH Disponível (NPSH d) — referente à pressão absoluta exercida pelo sistema na entrada da bomba; e o NPSH Requerido (NPSH r) — sendo a pressão mínima exigida na entrada da bomba para evitar a cavitação. Essa informação é fornecida pelo fabricante.
A curva da canalização aponta a variação da energia necessária ao sistema, vinculando uma altura de carga hidráulica requerida em função da vazão que passa pela canalização do sistema, sendo que a carga hidráulica necessária decresce quanto maior for a vazão.
- ps seja a pressão de saída no flange de descarga da bomba; ... Essa altura é normalmente conhecida como altura no "shutoff", ou seja, altura desenvolvida pela bomba correspondente a vazão zero, a qual chamaremos de HB0.
O que diz a CLT sobre a marcação de ponto? O artigo n° 74 da CLT determina que todo estabelecimento que conta com 20 ou mais funcionários deve realizar o controle de ponto. Essa lei também determina que a marcação pode ser feita de 3 formas diferentes.
A folha de ponto deve ser preenchida por um funcionário. Por esse motivo, a área de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal tem a função de orientar esse funcionário durante o processo, caso exista alguma dúvida ou dificuldade.
Lei do ponto eletrônico A legislação que exige o uso de um mecanismo para controle de horas trabalhadas foi criada em 2009, por meio da portaria 1510 do Ministério do Trabalho e Emprego. Conhecida como lei do ponto eletrônico, ela estabelece requisitos para o registro de ponto dentro das empresas.
Os pontos eletrônicos devem ter uma porta USB, para a auditoria-fiscal obter os dados. A memória do registro de ponto (MRP) não pode ser apagada. É preciso que cada registro emita um comprovante de marcação.
Instituída pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a Portaria nº 1.
O funcionário deve registrar o ponto assim que chegar na empresa e logo antes de ir embora, assim como no início e término de intervalos. A legislação que determina como funciona o ponto eletrônico exige que a cada registro seja emitido um comprovante com nome do funcionário, CPF, número do PIS, local, data e horário.
O relógio biométrico identifica o trabalhador pela leitura da impressão digital ou por uma senha digitada no teclado; Registra a marcação de ponto na memória; Imprime o comprovante do trabalhador; Permite exportar marcação de ponto para tratamento através do software de controle de ponto.
Condições de armazenamento Para obter maior durabilidade do comprovante de registro de ponto ele deve ser armazenado em condições ambientais brandas, evitando altas temperaturas e locais úmidos. Também deve ser evitada a exposição a luz ultravioleta ou fluorescente.
O valor inicial para adquirir uma máquina de ponto eletrônico biométrico varia muito, mas costuma passar de mil reais. Quando a empresa tem uma quantidade grande de funcionários é necessário adquirir mais de um equipamento, caso contrário, formam-se filas nos corredores.