Comunicação interpessoal consiste na troca de informações entre dois ou mais indivíduos. Ou seja, é a habilidade de transmitir, receber e interpretar mensagens verbais ou não-verbais de forma clara.
De acordo com a Psicologia e a Sociologia, podemos definir Relacionamento Interpessoal como a ligação, conexão ou vínculo entre duas ou mais pessoas dentro de um determinado contexto. ... Para isso, busca sempre estar vinculado a alguém e alimentar uma intensa troca de energia, conhecimentos e emoções com outras pessoas.
Os principais problemas de relacionamento interpessoal nas empresas. Os problemas mais comuns são dificuldades de comunicação, falta de afinidade com relação a valores morais e éticos, dificuldade de respeito às regras básicas de disciplina, competição por ambição de promoção e poder.
Relacionamento interpessoal é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. ... Por outro lado, pode ser marcado por outras situações como litígios, disputas, inimizades, ou outras formas de conflito interpessoal.
O conflito intrapessoal é a situação na qual há pelo menos duas necessidades simultâneas em que a satisfação da primeira implica a insatisfação da segunda, impelindo a acção da pessoa para direcções diferentes, acarretando desconforto.
É bastante imponente a necessidade da autoconsciência, participação de uma terceira pessoa e principalmente da VONTADE de encarar o processo de mudança diante do conflito intrapessoal....
Ausência de processos. O valor de um mapeamento do fluxo de trabalho não se atém apenas à melhoria do processo e da produtividade dos colaboradores. Com o trabalho inteiramente organizado, evita-se que alguém faça o mesmo trabalho que outra pessoa, por exemplo, o que aumenta os conflitos na empresa.
O que provoca os conflitos internos? Os conflitos internos têm uma natureza de duelo constante, sendo desencadeados ao menor sinal de estímulo. Assim, a relação do ambiente externo com o nosso interno estimula ondulações que podem se chocar, a depender do movimento de origem.