Disciplina empresarial é conseguir realizar o planejamento estratégico durante todo o ano e conquistar os resultados planejados. Um planejamento empresarial eficiente contém etapas e metas para todos os departamentos da empresa, manter um controle de todas estas etapas é a base para um bom planejamento estratégico.
Estabeleça uma rotina de horários. Ter uma rotina, com horários predefinidos, ajuda a manter a disciplina no home office. Fazer home office não quer dizer trabalhar uma hora por dia, nem 15 horas por dia. A carga horária deve ser a mesma que você teria em um escritório.
7 dicas para ter mais disciplina nos estudos
Levantar a mão na hora que precisar falar durante a explicação do professor ou colega. Fazer silêncio durante as aulas, não conversar, principalmente durante as explicações do (a) professor (a). Respeitar os colegas, professores e demais funcionários da escola.
Como controlar a sua sala de aula?
Manter sua mão levantada e fazer contato visual com os alunos é uma ótima forma de obter o silêncio e a atenção. Leva um tempo para que os estudantes se acostumem com essa rotina, mas ela funciona perfeitamente. Ao levantar sua mão, peça a eles que façam o mesmo. Espere 5 segundos e abaixe o braço lentamente.
Saiba como lidar com alunos indisciplinados e desinteressados
Como lidar com um aluno indisciplinado com a ajuda dos pais?
5) QUAL FOI A SUGESTÃO DA PROFESSORA PARA ACALMAR OS ALUNOS? R.: A professora sugeriu que os alunos fizessem uma brincadeira para deixar os alunos mais á vontade, eles deveriam fazer o alfabeto usando nomes de animais, frutas ou flores.
Além da bagunça ou indisciplina, há vários fatores que podem impedir o professor de ministrar bem sua aula, como perguntas feitas durante a explanação, conversas paralelas, barulhos externos e pessoas que requisitam a atenção do professor para tratar de assuntos que deveriam ser tratados fora da sala de aula.
Nesse sentido, o professor deve transmitir o conteúdo de maneira clara e sólida a fim de garantir o aprendizado do aluno. Nisso, a fim de evitar prejudicar o aprendizado dos alunos o professor deve evitar opiniões individuais, ser tendencioso, dentre outros atos.
Por exemplo, evite que a criança interrompa as conversas. Se ela estiver falando demais, lembre-a de que ainda não é hora de conversar ou de que é hora de ficar mais calma e controlar os impulsos. Faça isso de uma maneira natural e respeitosa, e não como se ela tivesse feito algo errado.
Outra forma de lidar com um professor malvado é trabalhar para ser mais positivo na sala de aula, em vez de discutir ou reclamar sobre tudo. Não passe tanto tempo reclamando que a última prova foi difícil; em vez disso, pergunte a si mesmo se você pode se sair melhor da próxima vez se você estudar mais.
Procure saber se ele não gosta de você. Na dúvida sobre o que ele acha, convide-o para uma conversa em particular. Não pergunte diretamente “Por que você me odeia?”. Em vez disso, fale sobre como deseja se dar bem na disciplina dele e pergunte o que pode fazer para melhorar.
Veja algumas sugestões:
O assédio moral, também chamado de humilhação no trabalho ou terror psicológico, acontece quando se estabelece uma hierarquia autoritária, que coloca o subordinado em situações humilhantes: afrontas, constrangimentos, rebaixamento, xingamentos, vexame.
O estudante, professor ou outro vinculado a uma instituição, pode fazer sua denúncia ao Ministério da Educação de forma a auxiliar nas melhorias constantes e que são fundamentais para o desenvolvimento do ensino no país.
Como denunciar Em caso de flagrante pode-se acionar diretamente a polícia através do 190. Além de investigar o caso, a polícia civil também encaminha para serviços de apoio, tais como psicológico e de proteção. ”.
É importante que a vítima tente coletar o máximo de provas possíveis para comprovar o assédio. Isso pode ser feito através de e-mails, testemunhas ou mesmo gravações ambientais promovidas pelo empregado através de gravador do telefone celular, por exemplo.
Ao apreciar o recurso de revista da autora, a Primeira Turma do TST adotou o entendimento predominante no TST de que o prazo para reclamar indenização por dano moral decorrente de relação de emprego é de dois anos após a extinção do contrato de trabalho, e não o trienal da Justiça Comum, relativo à reparação de dano ...
O assédio sexual é definido por lei como o ato de “constranger alguém, com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função” (Código Penal, art. 216-A).
Mas galanteios ou simples comentários de admiração, ainda que impróprios, se exercidos sem qualquer tipo de pressão, promessa ou vantagem, não configuram o assédio para efeitos de sancionamento civil.” (TRT, 3ª Reg. ... 4ª. T., RO 1533/200, Rel.