A motivação nas organizações é a dose de disposição que necessitamos para cumprir uma tarefa — grande ou pequena. Pode surgir como o objetivo por trás de uma satisfação pessoal e profissional. ... Se as empresas conseguem motivá-los, a produtividade é maior, o espírito colaborativo é absorvido e os resultados aparecem.
"Fatores motivacionais"/ INTRÍNSECOS (que levam a satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo....Teoria dos dois fatores de Herzberg.
Fatores Higiênicos São eles: o salário, ambiente empresarial, política da empresa, as oportunidades de crescimento, a relação dos superiores com os demais funcionários e os benefícios sociais, clima organizacional, oportunidades de crescimento e condições físicas do ambiente de forma geral, por exemplo.
Para alcançar a maior produtividade da equipe, seus membros precisam estar bem e querendo, efetivamente, fazer o seu trabalho. Imbuir esse sentimento de que o colaborador deseja fazer seu trabalho é o que se chama de motivação da equipe. Colocando de uma maneira simples, uma equipe motivada trabalha mais e melhor.
1- Valorização da opinião do trabalhador Sentir-se importante e valorizado incrementará o nível de motivação e comprometimento, o que refletirá na produtividade da equipe, sendo considerada um dos mais efetivos tipos de motivação no trabalho.
Para ter uma equipe coesa e comprometida, o líder precisa seguir alguns princípios, como: saber ouvir e entender seus colaboradores, delegar tarefas e saber cobrar com base na capacidade de cada um e nos objetivos da empresa, dar retorno sobre os processos, saber formar novos líderes e ser exemplo de boas práticas e ...
Fatores essenciais para formar uma equipe de alto desempenho