Conheça os 8 tipos de avaliação de desempenho:
O que fazer com o resultado da avaliação de desempenho profissional?
Por isso, há vários métodos para avaliar os resultados dos treinamentos realizados. É possível executar avaliações imediatistas, como avaliação de reação e a avaliação de aprendizagem. Ambas são importantes, mas o método que tem mais peso aos olhos da diretoria é a avaliação do retorno do investimento.
A avaliação de resultados é um tipo de indicador que demonstra como os resultados de um programa de treinamento e desenvolvimento impactam a empresa. ... A avaliação de resultados faz parte do modelo de quatro níveis de Kirkpatrick, autor referência na área.
A avaliação por objetivos tem como intuito avaliar o que cada colaborador conseguiu oferecer para a empresa em determinado período. A motivação consegue realizar mudanças extraordinárias em qualquer área da vida de uma pessoa.
A avaliação de comportamento pode ser feita por meio de um checklist, por exemplo. Após terminar uma tarefa, o colaborador preenche um checklist. Pode ser com respostas objetivas, escalas – de 0 a 10, por exemplo, – ou subjetivas. Varia de acordo com o objetivo da empresa.
Primeiro, fale com o membro da sua equipe individualmente. Diga a ele ou ela exatamente o comportamento que você observou e como isso causou um problema. Dê exemplos específicos. Essa discussão inicial poderia facilmente tornar-se bastante emocional ou difícil para qualquer das partes.
- Bocejos em alto som e sem colocar a mão na boca. - Utilizar camisa da escola, para segurança de todos. 2- Participação nos trabalhos e atividades (jogar no time). 3- Pontualidade nos horários de entrada e saída e nas entregas das atividades/trabalhos.
A avaliação qualitativa, por sua vez, refere-se ao que não pode ser mensurável. ... Uma avaliação qualitativa se trata de um método de investigação científica que tem como foco o caráter subjetivo do objeto que será analisado. Assim, estuda suas particularidades e experiências individuais, por exemplo.
A avaliação quantitativa possibilita ao profissional da segurança do trabalho determinar o nível exato da exposição ao risco que o trabalhador está exposto. Nela, há a utilização de equipamentos específicos de coleta de dados/amostras.
Respondendo à pergunta, pode-se começar pela avaliação quantitativa, um método classificatório que consegue mensurar, em escala de notas, o rendimento escolar.
Luckesi (2005) destaca que o papel da avaliação é diagnosticar a situação da aprendizagem, tendo em vista subsidiar a tomada de decisão para a melhoria da qualidade do desempenho do educando. ... Na medida em que busca meios pelos quais todos possam aprender o que é necessário para o próprio desenvolvimento, é inclusiva.