Como calcular desvio padrão no Excel
terceiro quartil (designado por Q3/4) = quartil superior = valor a partir do qual se encontram 25% dos valores mais elevados = valor aos 75% da amostra ordenada = 75º percentil. à diferença entre os quartis superior e inferior chama-se amplitude inter-quartil.
A pesquisa salarial é uma ferramenta para que as empresas descubram se os salários oferecidos estão em vantagem competitiva no mercado em que atuam.
A pesquisa tem os seguintes objetivos: conhecer as práticas e tendências do mercado com relação a trabalhos e benefícios; definir o nível de competitividade da política de remuneração da empresa frente ao seu segmento; definir parâmetros de atração e retenção dos colaboradores através de sua política de salários, ...
Pesquisa de salários é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial. A pesquisa salarial não difere das demais pesquisas e, portanto, deve conter as fases de coleta, tratamento estatístico e análise dos dados para propiciar tomadas de decisões (CHIAVENATO, 2010).
A pesquisa salarial permite que a empresa tome conhecimento de seu posicionamento salarial em relação ao mercado e que com isso defina uma estratégia de remuneração capaz de atrair e manter profissionais qualificados, aumentando assim a sua competitividade e diminuindo seu turnover.
Como a pesquisa salarial envolve custos operacionais e tempo para coleta, triagem, tabulação dos dados, muitas empresas preferem recorrer a consultorias de RH para comprar suas pesquisas.
Os principais métodos de remuneração funcional ou por cargo, citados por Chiavenato (1999) são: o método de escalonamento simples, o método de categorias predeterminadas, o méto- do de comparação por fatores e o método de avaliação por pontos, esse último tornou-se o método de avaliação e remuneração dos cargos mais ...
A recompensa financeira direta consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. A recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização.
O salário indireto corresponde aos benefícios que completam a remuneração do colaborador em uma empresa. Eles podem ser: auxílio alimentação/refeição, auxílio saúde, auxílio creche e até mesmo plano odontológico.
A recompensa financeira direta consiste no pagamento em forma de salários, bônus, prêmios e comissões. ... A recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano oferecido pela organização de benefícios e serviços sociais.
As recompensas financeiras consistem, basicamente, em pagamentos que são feitos para os profissionais de uma organização, como o salário, bônus, comissão, benefícios monetários etc.