Você se considera uma pessoa responsável? Ser responsável não é carregar cargas dos outros e estar sempre sério(a), estressado(a) e compenetrado(a). Na verdade, ser responsável é assumir a responsabilidade pelo que se fala ou faz. É cumprir o que diz, assumir as consequências das próprias ações e arcar com elas.
O que é Responsável: Ser responsável é agir de modo a cumprir todas as obrigações que são inerentes a um indivíduo, como por exemplo pagar as contas do mês, fazer a lição de casa, finalizar todas as tarefas do trabalho e etc.
Uma pessoa responsável não é apenas aquela que assume os seus erros e que é fiel a seu trabalho, é aquela que se mostra fiel a algumas regras. ... em “atingir objetivos e traçar metas”, acabando por colocar em causa as suas relações, o seu respeito, a sua confiança e o interesse das outras pessoas.
Personalidade é o conjunto de características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de alguém. A formação da personalidade é processo gradual, complexo e único a cada indivíduo.
Empatia. Para fortalecer relacionamentos e aprimorar a comunicação, o profissional de sucesso precisa contar com a empatia, tendo a capacidade de ouvir o que os colegas têm a dizer sem julgamentos precipitados. Para tanto, é fundamental conseguir se colocar no lugar do outro.
Um bom funcionário deve ser flexível e ágil na tomada de decisões: o colaborador precisa saber responder por suas funções de forma rápida e efetiva, sem comprometer o desempenho de sua equipe e empresa.
Significado de Característica O que constitui o caráter distintivo, a particularidade de uma pessoa ou de uma coisa; aspecto. O que é particular e próprio de algo ou de alguém; qualidade capaz de identificar, definir ou classificar alguém ou alguma coisa; particularidade.
Como avaliar um funcionário de maneira eficaz?
Uma característica da geometria hiperbólica é que a soma dos ângulos internos de um triângulo é menor que dois ângulos retos, ou seja, menor que 180° (o que garante isso é o Teorema de Gauss-Bonet.
Profissionais de sucesso são altamente focados em sua jornada de trabalho, e sabem como utilizar as ferramentas de trabalho para impulsionar seu desempenho e atingir resultados que vão além da média. Além disso, costumam se sentir estimulados a ultrapassar barreiras e quebrar recordes.
Significado de Hiperbólico Que se utiliza da hipérbole ou que a contém; exagerado: discurso hiperbólico.
A dúvida hiperbólica é um conceito derivado do pensamento de René Descartes, a respeito do contínuo inquirir acerca da veracidade das coisas que nos são apresentadas como verdadeiras.
2. Seis fatores que influenciam a empregabilidade
Aqui você vai encontrar dicas infalíveis para acompanhar as tarefas de sua equipe de trabalho e garantir a realização do projeto!
1. Mais do que saber falar bem, é importante saber ouvir. No ambiente corporativo, é fundamental aprender a ouvir sugestões dos colegas, dar e receber feedbacks e dispensar atenção total ao seu interlocutor.
Como ter um bom relatório de avaliação de desempenho
Esse texto deve ser claro, objetivo, ser coeso e coerente. O relatório reúne de forma organizada e detalhada o desenvolvimento de um trabalho em determinado período....De maneira geral, a capa de um relatório deve conter:
Pensando nisso, um bom relatório precisa:
Como elaborar um relatório de produtividade?
Para iniciar o relatório, o professor pode mencionar as atividades que foram desenvolvidas no período analisado e, na sequência, mencionar o desempenho do aluno. As anotações diárias podem ser feitas na forma de tópicos. Já o relatório em sim deve ser narrativo e descritivo.
Os relatórios de desempenho do trabalho (mais conhecidos pelo termo Inglês Status Report) organizam e resumem as informações sobre o desempenho do trabalho e apresentam análises comparando o realizado com o planejado (linha de base). Eles informam a situação e o progresso no nível de detalhe requerido.
Veja, abaixo, 5 dicas para fazer relatórios empresariais cativantes: