A quarteirização é a delegação da gestão administrativa das relações com os demais prestadores de serviços (terceiros, parceiros, fornecedores) temporários num determinado projeto (ou de uma carteira de projetos) a uma terceira empresa especializada.
Nesse contexto, a terceirização em cadeia ocorre quando a empresa prestadora de serviços subcontrata outras empresas para a realização dos serviços contratados pela empresa tomadora. ... Ou seja, quarteirização é a terceirização da gestão das terceirizações.
Vantagens e desvantagens: Assim como a terceirização é vasta de vantagens para seus contratantes, a quarteirização não é diferente, pois com esse método o contratante não precisa se preocupar com despesas e salários como férias de funcionários, decimo terceiro, FGTS, vale transporte, auxilio alimentação entre outras ...
“A quarteirização permite a identificação precoce dos problemas na continuidade da demanda e do fornecimento antes que a produção e o faturamento, por exemplo, sejam afetados”, evidencia. “O novo modelo logístico, bem feito, pode aumentar as vendas da empresa, porque ele está dentro do negócio.
Terceirização é contratar um terceiro para a realização de sua atividade-meio. Isso gera barateamento de custos e menos encargos trabalhistas e mantém o foco na atividade-fim. Quarteirização é delegar as atividades administrativas da relação com outros prestadores de serviços temporários para outra empresa.
Portanto, tem-se como plenamente possível a terceirização de serviços ligados à atividade-fim da empresa tomadora, inclusive sem qualquer formação de vínculo entre o empregado da prestadora e a contratante.
O fenômeno da terceirização consiste em transferir para outrem atividades consideradas secundárias, qual seja de suporte, focando a empresa à sua atividade principal.
SALÁRIO EQUITATIVO. PRINCÍPIO DA NÃO DISCRIMINAÇÃO. Os empregados da empresa prestadora de serviços, em caso de terceirização lícita ou ilícita, terão direito ao mesmo salário dos empregados vinculados à empresa tomadora que exercerem função similar.”
Que tipos de atividades são permitidas de se terceirizar? A Súmula 331 do TST, ainda em vigor, prevê expressamente a possibilidade da terceirização apenas de atividades-meio da empresa tomadora, como serviços de vigilância, de conservação, limpeza, sendo assim consideradas aquelas acessórias à atividade principal.
Frise-se, portanto, que a partir da reforma trabalhista, a terceirização pode recair sobre a atividade principal (atividade-fim) e a atividade secundária (atividade-meio) da empresa contratante. ... Nesse ponto é que se distingue a terceirização lícita e a ilícita.
A Reforma Trabalhista foi sancionada em 13 de julho de 2017 pelo Presidente Michel Temer, Lei Nº 13.
Na verdadeira terceirização, a empresa tomadora contrata um serviço especializado da empresa prestadora, e não sua mão de obra (trabalho humano). ... A intermediação de mão de obra, em regra, é proibida, pois o trabalho humano, como valor social, não pode ser tratado como mercadoria.