Veja como iniciar uma palestra e conquistar seu público
Para isso, levantamos sete ideias que podem te ajudar a criar o seu começo impactante:
Construindo o discurso de abertura. Comece com uma história envolvente. Uma das melhores formas de ganhar a atenção do seu público é contando uma história curta, porém envolvente. Use sua própria experiência ou pense nos eventos atuais e escolha algo que tenha a ver com o propósito do seu discurso.
Então comece com ousadia, criatividade, comece pra valer, entre com o pé na porta, mas comece com categoria, com estilo, com personalidade e sempre respeitando o perfil da sua plateia. E com um detalhe importante, a sua abertura tem que estar alinhada com o objetivo final que você determina antes da sua apresentação.
Cumprimentando o público. Dê as boas-vindas ao público com uma linguagem séria em uma ocasião formal. Escolha as saudações adequadas, como “Boa noite, senhoras e senhores”. Em seguida, dê as boas-vindas ao evento com uma frase como “É um grande prazer receber a todos nesse lindo lugar”.
Encerre com uma frase motivadora – encerre a homenagem desejando tudo de bom para o homenageado. Dizendo, por exemplo, que ele seja sempre muito feliz, que tenha muita saúde, e que continue conquistando cada vez mais vitórias.
Uma maneira muito comum de fazer uma homenagem póstuma é reunir todos os familiares e amigos mais próximos para ouvir e contar histórias a respeito deste ente querido. Essas histórias não devem ser sobre a perda, mas sim sobre momentos felizes e importantes que foram passados junto com a pessoa que faleceu.
Dialogando com a tecnologia, é possível você criar um local virtual para prestar homenagens. Nele você pode escrever considerações e postar fotos e histórias da pessoa querida. Além de deixar sua mensagem, você permite o compartilhamento entre familiares e amigos com os conteúdos.
7 formas de demonstrar gratidão
Primeiramente, boa noite a todos, gostaria de agradecer pelo privilégio de ser o orador de nossa turma nesta noite. Em nome dos formandos gostaria de agradecer a presença de todos que estão aqui, todos aqueles que se disponibilizaram para participar desta ocasião tão especial.
Obrigado pela dedicação e empenho, pois o seu esforço é fundamental para que os nossos objetivos sejam alcançados. Sua presença em nossa empresa faz toda a diferença. Nossa imensa gratidão pelo papel tão bem desempenhado. Equipe, agradeço por todas as conquistas que alcançamos juntos, o sucesso nos espera!
Algo como: “Muito obrigado pela oportunidade e por toda atenção e tempo dedicado a responder minhas tantas dúvidas sobre a empresa e a função.” “Obrigado novamente pela entrevista na semana passada – foi ótimo conhecer você, a equipe e o escritório. Agradeço também pela oportunidade de emprego…”
Como aceitar uma oferta de emprego
Exemplo de uma carta aceitando uma oferta de emprego - E-mail. Foi maravilhoso falar com você no telefone ontem sobre o papel de Diretor de Marketing da ABC Company. Estou muito feliz por aceitar formalmente esta oferta de emprego.
O melhor a se fazer é ligar para o entrevistador, dizendo que planeja aceitar a proposta ou que tem algumas perguntas antes de dizer “Sim”. Não deixe uma mensagem na caixa postal dizendo que aceita o emprego; se o membro do RH em questão não estiver presente, diga apenas que gostaria de conversar sobre o cargo.
Ao recusar propostas, seja cordial e agradeça o interesse e o contato do cliente. Para evitar qualquer tipo de ruídos na comunicação, vale até entrar em contato por telefone, a fim de expor com clareza suas razões. Às vezes, conversas por texto não expressam tão bem aquilo que temos a dizer.
Peça um tempo para pensar na proposta: evite dizer não logo de cara. Ao tirar um tempo para analisar a situação, você demonstrará certo nível de comprometimento com a empresa. À medida que você analisa e chega a uma conclusão, passa a ser capaz de elaborar argumentos que justifiquem a recusa da promoção.
Portanto, entendemos que o empregado pode recusar uma promoção no emprego. Neste caso, havendo a recusa do empregado, não orientamos que a promoção seja realizada pela empresa, pois poderá ser considerada uma alteração prejudicial ao empregado, nos termos do art. 468, da CLT.
A mensagem de promoção de cargo, então, deve ser elaborada como uma forma de parabenização, em primeiro lugar, mas também fazendo um convite aos desafios que estão por vir. O colaborador promovido precisa se sentir motivado a enfrentar esses desafios da promoção.
O primeiro passo para entender se sua promoção não aconteceu por um erro seu é entender quais habilidades e competências são esperadas do próximo cargo. Entenda que para ser promovido você já deve estar performando de acordo com o próximo cargo. Este é um erro muito comum.