O conceito de qualidade de vida na empresa diz respeito às condições dentro do ambiente corporativo, levando em consideração as satisfações pessoais dos funcionários. O colaborador deve ser valorizado e visto como um fator importante para a organização, tanto quanto os clientes.
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) busca o envolvimento das pessoas com o trabalho e a organização, tendo como objetivo o bem-estar, a participação e a integração do trabalhador com os objetivos e eficácia da empresa, gerando uma melhor qualidade e maior produtividade.
Quais benefícios a empresa ganha com a qualidade de vida?
Anote aí:
Como vimos, qualidade de vida é uma expressão que se refere às condições de vida do homem, em vários âmbitos, nomeadamente, o bem-estar físico, mental, psicológico e emocional, relacionamentos sociais, como família e amigos e também saúde, educação e outros aspetos que influenciam a vida humana.
Quantidade de vida é o número de vidas. Qualidade de vida é o método usado para medir as condições de vida de um ser humano. ... Não deve ser confundida com padrão de vida, uma medida que quantifica a qualidade e quantidade de bens e serviços disponíveis.
A quantidade de vida está relacionada ao tempo que o indivíduo gasta percor- rendo a sua trajetória vital. Esta pode ser longa ou curta e está na dependência de um grande número de variáveis.
A quantidade de vida diz respeito à idade cronológica das pessoas. Já a qualidade de vida refere-se ao grau em que as pessoas valorizam sua saúde e como lidam com o estresse.
Os aspectos fundamentais para a liderança são os: Aspectos sociológicos = a sociologia contribui em termos de embasamento teórico no estudo e na construção do processo de liderança. Aspectos psicológicos = a psicologia oferece firme embasamento teórico prático para que o líder possa levar as pessoas.
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