Em 1824, a Constituição do Império, inspirada nos princípios da Revolução Francesa, assegurou ampla liberdade para o trabalho e aboliu as corporações de ofício. ... A partir daí a relação empregatícia se apresentou e começaram a surgir contratos de trabalho.
Em 1857, surge o trabalho remoto através das atividades de telegrafo, J. Edgar Thompson proprietário de uma linha de ferro controlava suas unidades remotas através do telégrafo, exercendo a gestão e o controle de recursos e mão de obra remotamente.
Como surgiu o Home-Office? Foi nos Estados Unidos que o trabalho remoto apareceu pela primeira vez, em 1857. Naquele período, as tarefas eram desenvolvidas com o apoio de um telégrafo, sistema utilizado para transmissão e recepção de mensagens.
1997
O Teletrabalho sendo o trabalho exercido total ou parcialmente distante da empresa de forma telemática diferencia-se do trabalho em domicílio. ... Deste modo, o conceito mais inteligível de teletrabalho consiste no trabalho realizado à distância, feito através do manejo de tecnologias da informação e de comunicação.
O teletrabalho possui três espécies quando classificado quanto ao local da realização das tarefas do empregado: teletrabalho em domicílio[1], onde o empregado realiza as atividades em casa; teletrabalho em telecentros[2], onde os empregados se unem em locais interligados com a empresa; teletrabalho nômade[3], que se dá ...
A principal diferença entre o teletrabalho e o home office é que o primeiro está na lei, logo tem regras próprias, já o segundo regime de trabalho obedece às mesmas regras que o trabalho presencial.
Finalmente, percebemos que o trabalho a distância não se realiza apenas no domicílio do empregado e sim em qualquer lugar no qual ele esteja: centros satélites; Telecentros; telecottages; nômade ou móvel, online ou offline, desde que utilizadas a tecnologia e a informática.
Resumidamente, são 03 as principais características do teletrabalho: 1) o trabalho deve ser prestado, na maior parte do tempo, fora do estabelecimento do empregador; 2) a utilização de tecnologias de informação e de comunicação; e 3) a não caracterização da função exercida como trabalho externo.
§3.º — Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, ...
O teletrabalho ou como conciliar a vida familiar e a produtividade. À primeira vista parece que o trabalho em home office só tem vantagens: uma maior conciliação entre a vida profissional e familiar, redução das despesas empresariais e, inclusive, aumento da produtividade.
Não há alteração salarial, desde que o empregado mantenha as atividades e carga horária. Além disso, no regime de home office os colaboradores têm os mesmos direitos trabalhistas em relação àqueles que trabalham presencialmente, como FGTS, férias, 13° salário, bônus, assistências médicas, entre outros.
Ajuda de custo durante o Home Office O art. 2º da CLT, estabelece que o empregador tem a obrigação de custear as despesas de seu negócio. Em outras palavras, quando o colaborador que trabalha remotamente passa a ter custos para executar sua função, a empresa deve pagar por estes extras. Até aí, tudo bem.
O Projeto de Lei 5341/20 institui o auxílio home office, o qual o empregador pagará ao empregado para subsidiar despesas do trabalho na própria residência. A proposição prevê que o auxílio seja pago sempre no mês posterior ao que o empregado comprovou as despesas, preferencialmente junto com o salário.
O home office, como o próprio nome indica, é uma modalidade de atuação dos colaboradores em sua residência, através do uso de tecnologias que o conectam à rede de seus empregadores. ... Para ela, mais que a abrangência que agora o home office terá, o trabalho remoto é a tendência mais promissora.
Não era necessária a concordância do empregado nem a formalidade exigida pela lei trabalhista, bastava apenas o empregador comunicar a alteração do trabalho presencial para o home office com antecedência de 48 horas, de forma escrita ou eletrônica, sem alteração no contrato de trabalho.
O home office para esse tipo de perfil é algo mais tranquilo. Mesmo sendo remotamente, eles têm a necessidade de trabalhar no coletivo. Como são pessoas mais organizadas, ter um plano de entrega para eles é fundamental. Em tempos de Coronavírus, saber fazer uma gestão do perfil comportamental é de grande importância.
Quais são as habilidades para trabalhar em home office?
10 dicas para manter a disciplina no home office e ser produtivo
Veja quais são as principais delas!