Trabalhadores motivados, e que se sentem valorizados pela empresa, produzem mais e trazem maior retorno. Além disso, oferecer mais benefícios é uma maneira de conseguir contratar melhores funcionários, que costumam ser mais disputados pelo mercado e receber várias propostas.
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Os benefícios flexíveis são uma forma de trabalhar a motivação interna, fortalecer a marca empregadora da empresa e ainda garantir um ambiente de trabalho agradável, oferecendo, da mesma forma, uma autonomia responsável ao colaborador.
O que é Beneflex? É tornar os benefícios oferecidos pela empresa flexíveis, conforme a necessidade e decisão do colaborador. A ideia é oferecer um cardápio de benefícios, fugindo daquele pacote fixo normalmente oferecido pelas empresas para suas equipes.
Podemos descrever benefícios flexíveis, como benefícios dados pela empresa aos seus funcionários, como por exemplo, plano de saúde, benefícios sociais e incentivo educacional, tendo porém uma diferença, a opção pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do funcionário (de acordo com o que a empresa ...
Benefícios flexíveis são um pacote de benefícios que a empresa oferece aos colaboradores conforme a preferência de cada um. Assim, os funcionários personalizam o seu pacote de acordo com os itens que são mais interessantes para suas necessidades e estilo de vida.
Como os benefícios flexíveis motivam os funcionários? Flexibilizando os benefícios dos colaboradores, a empresa ajuda no aumento da satisfação, motivação e, como consequência, a produtividade da equipe.
3) Quais os cuidados que o grupo tomaria no desenho deste plano de benefício? O programa, deve ter o cuidado de não gerar diferenças de oportunidades, entre empregados com a mesma situação objetiva, ou seja, devem-se fixar os benefícios de possível escolha para os empregados, da mesma faixa salarial.
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