Feedback, palavra originária da língua inglesa, significa opinião, retorno, avaliação ou comentário.
Preste atenção! Repare na definição de feedback da Wikipédia: “É o procedimento que consiste no provimento de informação a uma pessoa sobre o desempenho, conduta ou ação executada por esta, objetivando reorientar ou estimular comportamentos futuros mais adequados”.
O feedback é uma ferramenta de comunicação muito utilizada para fazer avaliações e expor opiniões sobre pessoas, empresas, equipes e colaboradores.
O feedback é uma excelente ferramenta para a corporação desenvolver uma cultura de aprimoramento contínuo. ... Os principais tipos de feedbacks são o positivo, o negativo e o construtivo. Com eles, é possível melhorar a comunicação interna da empresa e os processos de recrutamento.
Qualquer feedback negativo deve ser claro e oportuno, mas não tão duro que possa ser percebido como crítica. ... Em relação ao feedback positivo, você precisa garantir que ele não ofusque qualquer ponto negativo que precise ser abordado.
No mundo corporativo, o feedback nada mais é do que o parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas com o intuito de avaliar o seu desempenho na realização de um trabalho.
O conceito de feedback pode ser entendido como resposta ou reação a alguma atitude. ... Nesse sentido, o feedback é um elemento utilizado, principalmente pelas equipes de Recursos Humanos, para alinhar objetivos e expectativas, desenvolver colaboradores e manter a produtividade e a motivação na empresa.
Tipos de feedback
Acompanhe os benefícios do feedback para os gestores: