Os valores da organização são importantes por que: Eles ajudam os colaboradores a trabalhar para um propósito: as organizações que possuem valores organizacionais engajam os empregados mais frequentemente do que aquelas que não possuem valores alinhados com seus objetivos.
Exemplos de Valores de algumas empresas conhecidas: Sempre; Pensamos e agimos como donos; Ética é inegociável. Petrobras: Resultados; Superação e confiança; Respeito à vida, às pessoas e ao Meio Ambiente; Ética e transparência; Orientação ao mercado. Natura: Humanismo; Criatividade; Equilíbrio; Transparência.
Quatro Maneiras de Definir os Valores
A missão é o detalhamento da razão de ser de um empresa. Mostra, então, o porquê da sua empresa existir. ... Por fim, os valores são os princípios éticos que norteiam o dia a dia da empresa. "Visão e valores estão firmemente atrelados.
Missão, Visão e Valores: ferramenta gratuita para definir a identidade do seu negócio. O trio Missão, Visão e Valores é um recurso poderoso para que empreendedores consigam planejar negócios diferenciados, atrair colaboradores engajados e se orgulhar de seu trabalho.
Pensar e agir de forma global, criando uma força de trabalho multicultural que gera processos de decisão inovadores para um universo diversificado de clientes e parceiros, inovar para reduzir os custos inerentes à tecnologia, e demonstrar liderança ao suportar as comunidades em que trabalhamos e vivemos.