Uma variável é um espaço na memória do computador destinado a um dado que é alterado durante a execução do algoritmo. Para funcionar corretamente, as variáveis precisam ser definidas por nomes e tipos. Veja os diferentes tipos de dados: inteiros: números inteiros (0, 1, 2 , 3…)
Variável é uma coisa que se modifica , se muda , no português , variáveis são as palavras que mudam em gênero, número é grau.
Variável Dependente: é o fator que aparece, desaparece, aumenta ou diminui a medida que o pesquisador modifica a variável independente; é a propriedade que ou fator que é efeito, resultado, consequência ou resposta a algo que foi manipulado (variável independente).
Likert (1971) denominou de variáveis intervenientes, as variáveis que influenciam consideravelmente os resultados finais, e que refletem a condição do estado interno da organização, em variáveis como: lealdade, motivações, capacidade de tomar decisões, entre outras.
Esses fatores podem ser, por exemplo, influência dos colegas, as mudanças tecnológicas, as demandas familiares, as condições ambientais, ou ainda, os programas de treinamento.
Capacidade de adaptação e inteligência emocional para lidar com possíveis mudanças e cenários adversos na empresa. Receptividade ou resistência a novas demandas e desafios. Comprometimento com resultados, missão, visão e valores da organização. Visão sistêmica, organização e disciplina no trabalho.
Os 3 fatores que influenciam o comportamento humano nas organizações: Valores: são a crenças e os aprendizados adquiridos ao longo do tempo. Esses fatores são determinantes para as atitudes dos indivíduos na sociedade; ... Apesar de duas pessoas passarem por uma mesma situação, elas têm reflexos diferentes sobre elas.
Os Fatores para Motivar as Pessoas no Ambiente Trabalho
O desempenho humano depende de uma complexidade de fatores que atuam interagindo entre si de maneira extremamente dinâmica. ... Assim, o desempenho é conseqüência do estado motivacional e do esforço individual pra realizar a tarefa e atingir os objetivos.
O desempenho humano nas organizações é visto tanto como uma forma de expressão da satisfação e realização pessoal quanto da materialização de competências e habilidades que atendam às novas demandas, necessidades e realidade das empresas.
A relação entre motivação e desempenho Motivação e desempenho estão intimamente ligados, um depende do outro e um não funciona sem o outro. ... Diante disso, é essencial que as organizações ofereçam programas de benefícios que promovam a motivação de seus colaboradores.
9-) (OLINDA) É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que: ... O estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho. Todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional. A motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva.