Significado de Semiológico adjetivo Que se refere, pertence ou é próprio à semiologia, estudo dos signos ou de qualquer sistema de comunicação humano.
A entrevista psicológica é um processo bidirecional de interação, entre duas ou mais pessoas com o propósito previamente fixado no qual uma delas, o entrevistador, procura saber o que acontece com a outra, o entrevistado, procurando agir conforme esse conhecimento (WIENS apud NUNES, In: CUNHA, 1993).
Na entrevista aberta (não-dirigida ou não-estruturada) o entrevistado tem ampla liberdade para discorrer sobre um assunto, e o entrevistador, liberdade para formular e/ou alterar as perguntas de acordo com o fluxo da entrevista, bem como para fazer intervenções (o que não é possível nas entrevistas fechadas).
Entrevistas padronizadas A entrevista padronizada é feita com o auxílio de questionários ou de listas de perguntas, e geralmente abrangem um número muito grande de entrevistados, para o que a própria padronização das perguntas irá auxiliar na tabulação das respostas.
A entrevista padronizada apenas nas perguntas é a entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
A técnica de entrevista diretiva, utilizada para a seleção de recursos humanos, caracteriza-se pela realização de uma série de perguntas padronizadas.
A entrevista comportamental — ou por competências — é uma ferramenta de gestão para o processo de recrutamento e seleção. Por meio dela, é possível descobrir a postura do candidato e saber se ele tem o melhor fit para a vaga. Portanto, ela se baseia em comportamentos e atitudes no mercado de trabalho.
A avaliação comportamental é uma metodologia que visa analisar o indivíduo por meio do seu comportamento. Dessa forma, ela observa e considera as qualidades e defeitos, pontos fortes e fracos, virtudes e vulnerabilidades presentes, classificando e categorizando cada candidato..
A Avaliação Técnica é uma prova sobre conhecimentos técnicos de uma determinada área de atuação. Essas Avaliações servem para medir o conhecimento técnico de cada candidato com a área em questão, e são usadas em todos os processos realizados pela Talentbrand.