O conjunto de modificações inseridas constitui a 1ª revisão da publicação EMA-137 – Doutrina de Liderança da Marinha, que tem por objetivo estimular a prática diária da Liderança em todas as OM, tanto por Ofici- ais como por Praças, aperfeiçoando os instrumentos de disseminação, aprendizagem e avalia- ção relacionados ...
Em consonância com esses novos conceitos, foram estabelecidos três níveis de liderança: direta, organizacional e estratégica. Estes três níveis definem com precisão toda a abrangência da liderança e será adotado ao longo desta Doutrina.
1. Liderança delegativa (laissez-faire) Quando se exerce uma liderança delegativa, falamos do líder invisível ou que permite fazer. ... Ou seja, este tipo de líder é o que procura que as diretrizes sirvam de ligação ou via de comunicação com o resto dos membros do grupo.
praticado, tipicamente, em ambientes que exigem forte exigência para a busca de resultados e mudança, em que o líder intervém no modelo do trabalho e sugere mudanças no processo de execução dos seus liderados. focado em resultados em que prevalece o comportamento de direção e delegação.
Significa, incentivar os membros de um grupo para agirem em torno de um objetivo comum e que todos possam crescer como resultado dos esforços de seus membros. Dos estudos sobre a teoria dos estilos desde o início do século 20, destacam-se três. São eles: LIDERANÇA AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA e LIBERAL.
Dentre eles, a liderança democrática é a mais equilibrada. Quem age de acordo com ela tem mais chances de conseguir trabalhar em harmonia com sua equipe. Porém, nem sempre é possível manter-se, a todo tempo, como um líder democrático.
As 6 habilidades de liderança para desenvolver
Por isso, seguem algumas dicas para lidar com pessoas arrogantes no trabalho: