Os trabalhos voluntários no Brasil são regulamentados pela Lei 9.
Segundo definição das Nações Unidas, "voluntário é o jovem ou o adulto que, devido a seu interesse pessoal e ao seu espírito cívico, dedica parte do seu tempo, sem remuneração alguma, a diversas formas de atividades, organizadas ou não, de bem estar social, ou outros campos..."
Para a empresa: além de colaboradores mais engajados e motivados, promover Programas de Voluntariado garantem melhorias na imagem e reputação da empresa. E, ainda, quando envolvidos com o negócio da companhia, a sua cadeia de valor se desenvolve, beneficiando todo o setor.
Quais os benefícios do trabalho voluntário para os funcionários e organização? Com o trabalho voluntário, os funcionários passam a desenvolver novas habilidades, como trabalhar melhor em equipe, tomar iniciativas de liderança e autoconfiança, assim como também passam a propor novas soluções para os desafios diários.
A seguir, estão 10 dicas para manter os seus voluntários motivados dia após dia, semana após semana:
Em geral, voluntários são pessoas persistentes, cuja motivação constante é natural. Por meio de seu entusiasmo e engajamento, conseguem motivar outras pessoas a colaborarem. É preciso disposição para encarar o trabalho.
O trabalho voluntário é definido pela Lei 9.
Resposta: Atos voluntários são as ações que fazemos por conta própria, as ações que temos sã consciência de suas consequências. Já as ações involuntárias são o contrário, na maioria das vezes algo que não temos controle...
Actos Voluntários São aqueles que são conscientes e dependem da nossa vontade como por exemplo ler, falar, escrever ou andar. O impulso nervoso é gerado no cérebro e conduzido aos neurónios motores que actuam sobre os órgãos implicados em cada acto. O centro de resposta situa-se no encéfalo.
Movimento voluntário é o tipo de movimento que depende da nossa vontade. Em sentido oposto, o movimento involuntário é o movimento que efetuamos independentemente da nossa vontade, como nos reflexos por exemplo.