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O Que Vetor Linearmente Independente?

O que vetor linearmente independente? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.

O que é vetor linearmente independente?

Um conjunto de vetores é dito linearmente independente (freqüentemente indicado por LI) quando nenhum elemento contido nele é gerado por uma combinação linear dos outros (lembrar o conceito de combinação linear apresentado anteriormente).

O que significa fui assíduo?

adjetivo Cuja presença é constante em certo lugar: cliente assíduo. Que mantém seus compromissos ou obrigações: gerente assíduo e trabalhador. Que desenvolve suas tarefas com afinco e esforço: sempre foi um professor assíduo. Que não pode ser interrompido; que é constante; contínuo: tratamento médico assíduo.

O que é um aluno assíduo?

O aluno assíduo é aquele que está sempre presente e quase nunca falta. É aquele aluno que, além de frequente, cumpre todas as suas obrigações didático-pedagógicas a contento.

Qual é o sinônimo de assíduo?

Frequente: 1 constante, contínuo, amiudado, frequente, incessante, regular, repetido. Aplicado: 2 dedicado, diligente, aplicado, desvelado, exato, perseverante, persistente, pertinaz, pontual, preciso, zeloso.

O que é ser assíduo no trabalho?

O que diz a CLT? É isso mesmo, um colaborador que não falta ao trabalho e que possui uma frequência excelente pode ser considerado assíduo e, consequentemente, ser recompensado por sua dedicação, como por exemplo com o adicional de assiduidade. ...

O que é ter pontualidade no trabalho?

A assiduidade diz respeito ao comparecimento contínuo do colaborador em seu trabalho, enquanto a pontualidade refere-se ao cumprimento regular da carga horária de trabalho. Se um profissional não consegue desempenhar essas duas funções corretamente, vários problemas começam a aparecer em sua carreira.

Como calcular assiduidade no trabalho?

Para calcular o absenteísmo em um mês de trabalho, suponhamos uma empresa com 20 colaboradores, com jornada de seis horas cada um. Cada funcionário trabalhará seis horas por dia e vinte dias no mês. Então: 20 (colaboradores) x 6 (horas de trabalho por dia) x 20 (dias no mês) = 2.

Quais são os indicadores de avaliação?

Então veja, a seguir, quais são os 7 principais indicadores de avaliação de desempenho.

  • Índice de produtividade. ...
  • Ticket médio. ...
  • Índice de horas extras. ...
  • Índice de retrabalho. ...
  • Taxa de absenteísmo. ...
  • Obtenção de metas. ...
  • Nível de satisfação com o atendimento.