O treinamento motivacional é um programa baseado em metas futuras, focando em desenvolver as habilidades dos profissionais e promover seu engajamento no trabalho. Seu objetivo é manter os empregados motivados à medida que a empresa estimula seu potencial de crescimento e de produtividade.
O treinamento é um processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar e também desenvolver competências nas pessoas para que se tornem cada vez mais valiosas.
É normalmente feita por meio de formulários em que os colaboradores avaliam as características do treinamento, verbalmente ou por feedbacks dados aos realizadores do programa. Considerar a reação é uma parte importante da avaliação de formação, e por isso deve ser feita de modo mais profundo.
Para que você consiga realizar a mensuração de resultados de Marketing e Vendas, existem alguns pontos indispensáveis:
Como avaliar o sucesso do Marketing
A avaliação de comportamento pode ser feita por meio de um checklist, por exemplo. Após terminar uma tarefa, o colaborador preenche um checklist. Pode ser com respostas objetivas, escalas – de 0 a 10, por exemplo, – ou subjetivas. Varia de acordo com o objetivo da empresa.
Primeiro, fale com o membro da sua equipe individualmente. Diga a ele ou ela exatamente o comportamento que você observou e como isso causou um problema. Dê exemplos específicos. Essa discussão inicial poderia facilmente tornar-se bastante emocional ou difícil para qualquer das partes.
- Bocejos em alto som e sem colocar a mão na boca. - Utilizar camisa da escola, para segurança de todos. 2- Participação nos trabalhos e atividades (jogar no time). 3- Pontualidade nos horários de entrada e saída e nas entregas das atividades/trabalhos.
O recrutador vai avaliar como você se comporta durante toda a dinâmica. Isso significa que você será analisado por completo: muitos recrutadores levam em consideração como você se dirigiu a recepcionistas e a outros candidatos, por exemplo. Boa educação é sempre um ponto positivo.