A Remuneração Funcional ou Tradicional (também chamada de Remuneração por Cargos e Salários) é realizada a partir dos cargos que todos os colaboradores assumem na empresa, tendo base nas descrições das suas tarefas e responsabilidades.
Benefícios diretos e indiretos são mecanismos pelo qual a fêmea de uma determinada espécie tenta garantir seu sucesso reprodutivo. Por investir mais recursos no zigoto, fêmeas escolhem seus parceiros cuidadosamente a fim de obter alguma compensação (beneficio).
Remuneração Indireta– é o mesmo que dizer que são os benefícios concedidos pela empresa aos funcionários. Exemplo: assistência médica, seguro de vida, empréstimos pessoais, entre outros.
A soma do salário direto e do salário indireto constitui a remuneração (CHIAVENATO, 1999). Já as recompensas não-financeiras, são compostas pelo orgulho, auto-estima, reconhecimento, segurança no emprego etc., e estão ligadas a satisfação dos funcionários com o sistema de remuneração.
Enquanto o salário é o valor financeiro recebido por um colaborador em troca de seus serviços, a remuneração abrange mais do que a receita mensal líquida de um profissional. Ela engloba o conjunto de retribuições que complementam seu salário e compõem todos os valores recebidos pelo empregado de sua empresa.
Conheça 7 tipos de remuneração variável e como aplicá-las