A descrição de cargos traz a maneira como cada cargo é estruturado dentro da companhia. Detalha o conjunto de atribuições que o ocupante deve desempenhar, como as tarefas devem ser desempenhadas, a quem o profissional deve se reportar e o nível de autonomia que a pessoa tem na organização.
A descrição de cargos e funções é uma forma de documentar as posições ocupadas e atribuições de cada funcionário da empresa. O objetivo da descrição é tornar claras as atividades exercidas e o que se espera do profissional que ocupe determinada função.
Importância da análise de cargo Realizar a promoção de um colaborador de acordo com as responsabilidades necessárias para o cargo; Realizar contratações de forma estratégica. Nortear as ações do gestor; Fazer com que todos os níveis hierárquicos conheçam as funções de cada cargo.
A descrição é importante para a empresa, pois define o papel dos cargos e o que se espera dos seus ocupantes. ... Se for para atender à demanda das diversas áreas de RH, como Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Medicina e Segurança do Trabalho e Relações Trabalhistas, o melhor é o modelo mais detalhado.
O planejamento e administração de cargos e salários, deve-se dar importância à elementos, como função, cargo, descrição do cargo, requisitos, valor relativo e absoluto, estrutura de cargos e mercado de trabalho, para que se possa estabelecer de forma coerente, a especificidade de cada cargo/função.
Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. ... A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo.
Permite dar um valor justo a um cargo: isso é muito viável, pois, dependendo da responsabilidade e de todas as atividades de um cargo é possível dar um valor justo a ele, através da avaliação. Fazendo com que a empresa saiba quem está ocupando e o que terá que fazer dentro daquele departamento e todos os riscos.
A Faixa Salarial é uma referência para definição do salário de cada profissional. ... Uma pessoa que esteja com um desempenho satisfatório, por exemplo, poderá estar com um salário de 700,00 ou 750,00 e não necessariamente de 686,94 ou 735,03. O mais importante será o posicionamento do salário dentro da faixa.
Como montar um plano de cargos e salários?
São todos os programas que incluem o título de Participação nos Lucros, Bônus e gratificações, Comissões, Participação Acionária, entre outros tipos de benefícios relacionados com uma remuneração baseada nas competências dos colaboradores.