O teste DISC O resultado vai apontar a característica dominante do indivíduo. A partir dessa análise, os gestores obtêm indícios relevantes para traçar o perfil dominante dos profissionais, incluindo seus pontos fortes e pontos a melhorar, assim como o potencial que podem atingir na empresa.
Você está pronta(o) para conhecer seu perfil comportamental predominante?
Como lidar com personalidades influentes Tendo em vista que as pessoas com personalidade influente são comunicativas e às vezes dispersas, a nossa dica principal é: sentar e conversar. Profissionais com este perfil são bons ouvintes, e, portanto, fáceis de conversar.
A melhor maneira de lidar com personalidades dominantes para passar confiança e vá direto ao assunto. que ela se torne o líder que pode vir a se tornar. conversar. exemplo, torna-se cada vez mais importante.
A avaliação de perfil comportamental é uma análise de comportamento feita a partir de ferramentas e técnicas para identificar o perfil de uma pessoa. Quando utilizada em um processo de recrutamento, ela permite conhecer o perfil do candidato e saber se ele está alinhado à cultura organizacional.
A Conformidade pessoas com um alto "C" são analíticas e críticas, podendo ser pessimistas e defensivas.
Para o lado do profissional, conhecer esse aspecto oferece alguns benefícios, que veremos adiante!