Trazendo para o âmbito organizacional, a meritocracia prevê que aqueles colaboradores que desempenham as funções com êxito, muitas vezes além do esperado, devam ser recompensados. Para premiar essa conduta, programas como participação nos lucros, batimento de metas e comissões por vendas podem ser implementados.
O que é a meritocracia nas empresas? O significado de meritocracia (do latim meritum, “mérito” e do grego cracía, “poder”) pode ser definido como um tipo de sistema social que reconhece as posições de poder na sociedade levando em consideração os méritos individuais de cada pessoa.
A meritocracia é uma ideia que procura explicar e determinar os lugares sociais ocupados pelos indivíduos na sociedade a partir da concepção do mérito individual. Sendo assim, é um modelo que busca justificar a distribuição de renda, poder e posições políticas entre os indivíduos com base no ideal do merecimento.
Justificativa: na frase, a palavra “imparcial” está incoerente porque ela deixa explícita a contradição do discurso meritocrático: apesar de exaltar o mérito individual, quem consegue desfrutar desses méritos são apenas alguns indivíduos beneficiados. Dessa forma, a meritocracia é, na verdade, parcial.