O artigo 462 da CLT, que contempla o princípio da intangibilidade do salário, prevê, em seu parágrafo 1º, a possibilidade de o empregador realizar descontos por danos causados pelo empregado. ... Se o empregador não provar que o empregado agiu com culpa, o desconto é considerado ilegal.
Deverá o empregador observar o limite de 40% para descontos, retenções que serão os chamados “consignáveis” ou “voluntários”. Como acima exposto, a legislação trabalhista não fala em limites de descontos a serem realizados no salário mensal do trabalhador, salvo o limite a respeito do empréstimo consignado.
A regra é que o empregador não pode promover descontos em seu salário, conforme escrito no início do art. 462 da CLT:Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
O artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho determina que o empregador está proibido de efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, exceto quando resultar de um adiantamento salarial, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Portanto, o desconto é permitido desde o que o funcionário receba a gratificação de "quebra de caixa" e até o limite desta. O adicional de quebra de caixa não está previsto na legislação ordinária, sendo normalmente estipulado em Convenção ou Acordo Coletivo.
Como exemplo: empregado que laborou por 10 meses e recebeu mensalmente R$ 38,00 reais a título de quebra caixa, caso esse desconto pelo empregador seja no momento da rescisão contratual, deverá ser descontado o limite total de R$ 380,00 reais.
Para os que buscam um valor de porcentagem de quebra de caixa, uma possibilidade é usar como base o precedente Normativo do Tribunal Superior do Trabalho nº. 103, que diz que a gratificação para funcionários que atuam como caixa permanentemente seja 10% sobre o valor do seu salário.
Todo empregado que em sua jornada de trabalho exerça a função preponderante de caixa deverá tê-la anotada em sua carteira de trabalho, recebendo, a título de quebra-de-caixa, o valor de 10% (dez por cento) do piso salarial da classe mensal.
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Existem direitos aos profissionais que trabalham com valores (caixa) que se chama "quebra de caixa", sendo assim, cada empresa estipula um valor mensal aceitável de falta e/ou sobra de dinheiro do caixa. ... Mesmo se faltar, dependendo do valor, pode ficar tranquila que a quebra de caixa cobre.
Em geral, o salário de Operador De Caixa na Carrefour é de R$1.
O salário mensal médio da empresa Carrefour varia de aproximadamente R$ 1.
Em geral, o salário de Operador De Loja na Carrefour é de R$1.
Vantagens e Benefícios
Convenio Notre dame Saúde co-participação. Poucos postos de atendimento próximo a empresa. Cada especialista fica em uma região de São Paulo, o que torna ainda menos acessível. Valores altos de exames e consultas.
O que faz um recepcionista de caixa? ... recepcionar os clientes.
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Acompanha as atividades de vendas na loja, com objetivo de atender com excelência os clientes e associados. Verifica a limpeza do estabelecimento e confere o estoque, recebimento, reposição e organização de produtos.
No cargo de Líder de Setor se inicia ganhando R$ 1.
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Supervisiona a armazenagem dos produtos e materiais em almoxarifados, armazéns, silos e depósitos. Lidera equipe, faz conferência de entrada e saída de produtos, assegurando a integridade do estoque. Acompanha e responde pela equipe de inventários, confere notas fiscais, verifica estocagem e distribui produtos.
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