Aos olhos da Sociologia, cultura é tudo aquilo que resulta da criação humana. São ideias, artefatos, costumes, leis, crenças morais, conhecimento, adquirido a partir do convívio social. ... Não existe cultura superior ou inferior, melhor ou pior, mas sim culturas diferentes.
O sentido de cultura é amplo. O que nos interessa aqui é saber que a cultura corresponde a um conjunto de hábitos, crenças e conhecimentos de um povo ou um determinado grupo artístico (literário, dramatúrgico, musical, derivado das artes plásticas etc.) que cultiva, de algum modo, um padrão estético semelhante.
Falando de um modo geral, a cultura está presente em nossas vidas desde que surgimos no meio familiar, está ligada aos usos, costumes, tradições, diz respeito à história de cada um de nós, é o conjunto de padrões de comportamentos, crenças, manifestações artísticas, sociais, de um povo ou civilização.
Para a Filosofia, a cultura é o conjunto de manifestações humanas moldadas a partir de uma combinação entre a interpretação pessoal da realidade e exigências globais. Elas diferem do comportamento natural do homem e podem ser transformadas a partir de percepções de valor íntimo, argumentação e aperfeiçoamento.
Natureza e Cultura - Direito Legal. O ser humano destaca-se dos outros animais. Em sua existência, não se limita a aceitar o mundo natural que o rodeia, mas o modifica, construindo a civilização. ... Podemos, assim, definir a cultura como o conjunto de tudo aquilo o que o homem constrói modificando a natureza.
A cultura forma sábios; a educação, homens. Sem a cultura, e a liberdade relativa que ela pressupõe, a sociedade, por mais perfeita que seja, não passa de uma selva. É por isso que toda a criação autêntica é um dom para o futuro. ... Cultura é o que fica depois de se esquecer tudo o que foi aprendido.
Cultura segundo a Filosofia: trata-se de um conjunto de manifestações humanas, de interpretação pessoal, e que condizem com a realidade. Cultura segundo a Antropologia: o termo deve ser compreendido como uma soma dos padrões aprendidos, e que foram desenvolvidos pelo ser humano.
A cultura e a filosofia são imprescindíveis ao próprio existir humano. O ser humano existe culturalmente em sua coexistência com o outro. ... A filosofia em diálogo com a cultura, estabelece, em sua compreensão, a delimitação do conceito de cultura constituindo um modo específico de pensar a cultura.
O autor define cultura como algo ligado mais as interações e integrações sociais como os valores aprendidos, a forma como as pessoas de expressão e como elas se comunicam entre si.
Esse entendimento do conceito de cultura, adequa-se ao que Geertz (2009, p. ... Vista como um sistema entrelaçado de significados, a cultura, diz Geertz (1989, p. 8), “é um contexto, dentro do qual os acontecimentos sociais, os comportamentos, as instituições e os processos podem ser descritos de forma inteligível”.
Resposta. as culturas são fenômenos dependentes de eventos históricos que acabaram por originar o grupo social que a desenvolve, e este grupo social sofre a influência das pressões sociais que o dirigem em seu curso de existência.
O termo cultura vem do latim cultus, que por sua vez deriva da voz colere, que tinha muitos significados, como habitar, cultivar, proteger, honrar com adoração, cuidar do campo ou do gado, etc. ... Metaforicamente "cultura" seria o cultivo do espírito humano, ou talvez conhecimento.
A Cultura é o resultado de uma colisão entre pessoas, como elas interagem entre si em um ambiente e como esse ambiente evolui baseado nessas interações. ... E quando chega gente nova, é natural que ela mude, evolua ou seja influenciada pela bagagem trazida pelos novos funcionários de outras culturas que viveram.
Normalmente, a cultura organizacional de uma empresa nasce de forma muito natural, já que ela é composta pela rotina diária da companhia. Todas as práticas, hábitos, comportamentos, símbolos, crenças, valores e muito mais constituem a cultura corporativa.
Ou seja, significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. O termo foi criado em 1982 por um cientista PhD em Harvard e professor do MIT, Edgard Schein. Aliás, a cultura organizacional remete para comportamentos implícitos que contribuem para a produção de sentido.
A cultura organizacional se refere a um conjunto complexo de valores, crenças e ações que definem a forma como uma organização é conduz seu negócio. Para melhor compreensão vamos lembrar o que é a cultura dentro da sociedade.
Deve-se ter em mente que os valores, para cumprir seu objetivo, devem ser valores compartilhados. Isso permitirá uma maior sensação de coerência, coesão e um propósito para toda a organização. Em geral, a cultura organizacional tem um grande efeito sobre o comportamento de seus membros.
A cultura organizacional é um conjunto de normas, valores e missão da organização que ajudam a guiar comportamentos e hábitos de trabalho dos funcionários.
Os 4 tipos de cultura organizacional são os seguintes: cultura do poder (alta centralização no comando), Cultura de papéis (foco na função), Cultura de tarefas (perspectiva direcionada ao problema) e Cultura de pessoas (maior relevância para os talentos da empresa).
Google, Netflix e Apple são empresas com bons exemplos de cultura organizacional. ... Essa cultura é a definição de todos os valores, missão, comportamento, princípios e crenças que permeiam a corporação. É por meio dela que os funcionários são incentivados a trabalhar em torno do mesmo objetivo.
Quais são as principais funções da cultura organizacional?
Mundo pleno. Mas, ainda ali na II Conferência Nacional de Cultura toda a expansão desse pensamento eclodiu numa invejável ordem missionária do povo do Brasil. ...
Podemos destacar:
A cultura organizacional forte e bem fundamentada dá diretrizes claras sobre os valores da empresa e sobre o que os funcionários devem seguir. Isso traz o sentimento de “vestir a camisa”, ou seja, os profissionais entendem a identidade da corporação e sentem que são parte integrante dessa estrutura.
A cultura orienta o comportamento das pessoas dentro da organização, são normas informais que direcionam as ações dos colaboradores para atingir os objetivos organizacionais. ... O clima organizacional influencia na motivação e no desempenho dos membros das organizações e refletindo no ambiente interno das empresas.
Além das expectativas futuras da organização. Dessa forma, a cultura organizacional afeta a produtividade e o desempenho de toda a organização. Ela fornece orientações sobre atendimento e serviço ao cliente, qualidade e segurança do produto, pontualidade e, até mesmo, preocupação com o meio ambiente.
Destaca-se, por exemplo, a influência que a cultura organizacional exerce sobre a tomada de decisão e sobre as mudanças organizacionais. ... Neste processo, muitos paradigmas (conjunto de regras, modelo) são quebrados ou desfeitos e os profissionais da organização podem aceitar as mudanças de maneiras diferentes.