Para fazer o cálculo, basta dividir o salário do colaborador por 30 (correspondente à quantidade de dias no mês da dispensa) e multiplicar o resultado pelo número de dias trabalhados no mês. Exemplo: um colaborador que tem salário mensal de R$ 3.
Caracteriza-se como mensalista o empregado que tem um salário mensal no qual é computado um mês de trabalho incluindo domingos e feriados. O trabalhador tem a obrigação de cumprir sua jornada mensal que geralmente constitui-se em 44 horas semanais e seu salário não pode ser menor do que o salário mínimo.
“Um empregado horista é tão empregado quanto o mensalista. A única diferença entre eles será a forma remuneratória. É importante que se diga, no entanto, o seguinte: “Um empregado horista é tão empregado quanto o mensalista. A única diferença entre eles será a forma remuneratória.
A verdade é que um trabalhador horista tem tanto vínculo com o empregador quanto um trabalhador mensalista. O que os difere é a forma de remuneração. Assim, os direitos do horista são os mesmos que você já deve conhecer garantidos pela legislação trabalhista a qualquer trabalhador com carteira assinada.
Vamos a elas: Para fazer o cálculo de horas trabalhadas, é só se atentar ao fato de que o mensalista recebe o salário uma vez ao mês. O horista, por sua vez, não difere muito dos outros. Afinal, ele recebe da mesma maneira que o resto dos profissionais: seja uma vez ao mês ou a cada quinzena.
O valor da hora trabalhada de um funcionário é definido por Convenção Coletiva do Trabalho, com base em 220 horas sobre o salário mensal da categoria do empregado. Para fazer o cálculo da remuneração a ser recebida por este funcionário, basta multiplicar o salário-hora pela quantidade de horas trabalhadas no mês.
Para a jornada de 4 horas de trabalho, o salário mínimo/mês de R$ 1039,00 é dividido por 220 horas/mês, para obter o salário/hora de R$ 4,72, que multiplicado por 4 horas, tem-se, o salário/dia de R$ 18,88.
Começa a vigorar amanhã (1º de fevereiro) o novo valor do salário mínimo. A medida provisória que fixa em R$ 1.
Por exemplo, se o valor da hora de trabalho do seu colaborador é de R$ 9,09, para efetuar o cálculo, o seu valor deverá ser 50% superior ao valor da hora normal. ... Para o salário de R$ 9,09 a hora, o valor da hora extra será R$ 13,64.