Em geral, o salário de Líder Educador na Teleperformance é de R$2.
Processo seletivo a partir da prova de port., mat.,e info., já é eliminatório. Depois da prova, é teste de digitação, depois redação, depois teste de dicção, dinâmica e entrevista. Todas eliminatórias, menos o preenchimento do currículo. Passa 6 horas na empresa, quando você imagina que conseguiu tudo para outro dia.
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JUMP! o programa de carreira da TP.
O objetivo é preparar esses colaboradores para se tornarem líderes: de agentes a supervisores, de supervisores a coordenadores e, finalmente, de coordenadores a gerentes. O JUMP! é baseado em um programa de treinamento que oferece instrução técnica e comportamental, além de planos de desenvolvimento pessoal.
Em nossos trabalhos com empreendedores pudemos sintetizar as características em cinco pilares, que denominamos de DNA do Empreendedor. São eles: comprometimento, inovação, proatividade, tomada de decisão e relacionamento.
JUMP! é um programa de desenvolvimento que identifica e prepara os colaboradores de grande potencial para assumirem posições de liderança na empresa. O objetivo é preparar colaboradores para se tornarem líderes: de agentes de atendimento a supervisores, de supervisores a coordenadores e de coordenadores a gerentes.
O programa de indicação de funcionários é uma boa prática que funciona para os processos seletivos internos e externos. Nesse modelo, quando um colaborador indica um profissional para uma vaga, e este assume a posição, ganha uma recompensa.
Se você receber e-mails dos recrutadores da Teleperformance de qualquer outro endereço ou conta de e-mail pessoal, entre em contato conosco em [email protected]teleperformance.com.br.
Este Código de Conduta, que também pode ser encontrado na intranet do Grupo, é um recurso essencial para todos os colaboradores da Teleperformance.
Vantagens e Benefícios