No cargo de Gestor de Recursos Humanos se inicia ganhando R$ 2.
Com o objetivo de reter, atrair e desenvolver talentos, o gestor de RH atua como um estrategista, coordenando processos, desenvolvendo os colaboradores e mensurando os resultados obtidos. Pensando no dia a dia do Gestor de RH, listamos algumas atividades que fazem parte do cotidiano deste profissional.
Gestão Comercial e de Vendas; Gestão Comercial e Marketing; MBA Executivo em Gestão Comercial; MBA em Gestão Comercial de produtos e serviços de instituições financeiras, entre outros.
O profissional de Gestão Comercial pode ser responsável pelo planejamento financeiro, econômico e tributário das organizações, cuidar da imagem da empresa no mercado, definir estratégias de venda de produtos e serviços, controlar o padrão de qualidade e informações gerenciais e comerciais, entre outras atividades.
Compras acertadas. A gestão comercial também ajuda o setor de compras. Afinal, é papel do gestor conhecer muito bem o seu público e a variação das vendas. Além de oferecer informações valiosas ao departamento de compras sobre as preferências do seu público e giro médio do estoque.
O curso de Gestão Comercial é um curso de nível tecnológico do eixo de Gestão e Negócios, classificado pelo MEC. Esse tipo de graduação prepara profissionais tecnólogos para atuarem em áreas específicas do mercado, relacionadas diretamente à formação do curso.
No curso de Gestão Comercial, você aprende a lidar com as principais atividades econômicas dentro de uma empresa, preocupando-se e planejando estratégias que busquem aumentar não só a produtividade, mas também a rentabilidade do negócio.
O Gestor da Qualidade pode ser definido como o profissional responsável por acompanhar as etapas de produção e o resultado final dos produtos da empresa em que atua, visando, assim, garantir que estes estão de acordo com o que é previsto pelas normas e diretrizes gerais, tal como as da própria empresa.
É um curso de nível médio em que o aluno tem contato com conhecimentos teóricos e práticos da área de Recursos Humanos, como por exemplo: Processo de recrutamento, seleção e contratação de funcionários. Direitos trabalhistas. Folha de pagamento, tributos e benefícios.
2 anos
Essas disciplinas abordam questões de administração, recrutamento e seleção, desenvolvimento profissional, comunicação interna, políticas de benefícios, gestão de conflitos, economia, ética e legislação, entre outras.