A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente.
5 principais tipos de recrutamento e seleção
São considerados métodos de seleção de pessoas os seguintes itens:
São técnicas usadas nos processos de seleção de pessoas, EXCETO: a) Entrevista.
Fazem parte das etapas do processo de recrutamento todas as alternativas, exceto: Escolher as estratégias mais adequadas para a captação de talentos. Delinear qual será o perfil profissional relacionado à vaga. Escolher a fonte de captação de talentos. Selecionar o candidato mais adequado ao perfil da vaga./span>
Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?
Uma empresa pode utilizar diferentes tipos de Recrutamento, o objetivo de recrutar pessoas e simples: Buscar candidatos potenciais para participar de um processo seletivo. Sendo assim existe o recrutamento interno, e também o recrutamento externo. Ambos tem vantagens e desvantagens, e ferramentos especificas.
Bem, pessoal, então resumidamente podemos dizer que a principal diferença entre o processo de recrutamento e seleção é que o primeiro é o processo que visa atrair os candidatos com interesse em concorrer a uma determinada vaga de emprego, enquanto o processo de seleção tem como objetivo fazer a triagem dos candidatos .../span>
O recrutamento de profissionais para o preenchimento de cargos específicos dentro de uma organização pode ser feito por meio de um recrutamento interno, com os colaboradores que já fazem parte da empresa, ou externo, com a busca de pessoas de fora.
Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de processo seletivo apresenta inúmeras vantagens e pode ser utilizado antes do recrutamento externo. É comum o surgimento de vagas em aberto dentro de uma empresa./span>
Interno é o que está no interior, ou seja, é o que está dentro. Externo é o que está no exterior, ou seja, o que está do lado de fora./span>
Recrutamento externo é um tipo de processo seletivo que consiste na busca de profissionais de fora da empresa para ocuparem determinados cargos./span>
Podemos resumir o passo a passo para realizar o recrutamento externo em 7 etapas:
Perceba como o recrutamento externo oxigena os pulmões da empresa e aumenta sua vantagem competitiva por meio da contratação de profissionais que têm novas experiências e visões de mundo. Isso ajuda a adequar a organização às necessidades atuais do mercado, que mudam constantemente./span>
As vantagens e desvantagens do recrutamento externo na empresa. Recrutamento externo é o processo em que a empresa busca um profissional fora da organização para preencher alguma vaga disponível. A ideia desse modelo é recorrer a um novo conjunto de habilidades e experiências para a execução do trabalho./span>
Desvantagens do recrutamento externo
As fontes externas de recrutamento podem ser:
Algumas desvantagens