As variáveis utilizadas e relacionadas são: respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. As hipóteses investigativas que objetivam responder ao problema de pesquisa são: H1: A variável comportamento das chefias está positivamente relacionada com a variável respeito.
Um clima organizacional positivo deve ser capaz de gerar grandes benefícios para qualquer tipo de empresa, o que inclui: ambiente propício para a valorização de pessoas e suas ações em prol da empresa; resultados diferenciados para os negócios; ambiente propício ao surgimento da criatividade nos processos de gestão.
A qualidade é provavelmente o fator mais importante para a satisfação do empregado. Ele precisa ter equilíbrio entre lazer e trabalho, um ambiente laboral seguro e agradável, ser bem recompensado etc. Não exponha o funcionário a jornadas exaustivas nem a ambientes perigosos, e também não ignore seus problemas de saúde.
Veja aqui alguns fatores que podem ser manifestados na avaliação do clima organizacional: