Os estilos gerais de liderança situacional São eles: ... Orientação: o líder adota um comportamento de alto grau de direção e alto grau de apoio. Apoio: o líder adota um comportamento de baixo grau de direção e alto grau de apoio. Delegação: o líder adota um comportamento de baixo grau de direção e baixo grau de apoio.
Sua aceitação se dá pelo reconhecimento de sua contribuição à tarefa do grupo e não pelos instrumentos coercitivos que poderá usar. ... A liderança é exercida à medida que um dos membros do grupo é capaz de levá-lo a locomover-se em direção a seus objetivos.
Como um líder pode dividir o tempo entre a gestão de pessoas e as próprias tarefas? Quando um profissional se torna líder ele precisa entender que a partir desse momento, o que importa e é essencial é a gestão de pessoas. Afinal, o resultado da liderança depende do resultado de sua equipe.
Os líderes precisam falar com autoridade para comunicar eficazmente. Como responsável pela organização, o líder deve tomar seu lugar e transmitir com confiança as informações que seus colaboradores devem saber. A autoridade produz credibilidade e confiança entre os membros da equipe de trabalho.
A administração do tempo no trabalho é fundamental para aumentar a produtividade das equipes. Ao conseguir usar o tempo a seu favor fica mais fácil para manter o foco e atingir constantemente os resultados desejados.