A Sólides é uma startup que desenvolve Software de Gestão Comportamental de Pessoas que aumenta a produtividade dos colaboradores e reduz custos de rotatividade.
Dominance (dominância): remete ao controle, poder e assertividade. Influence (influência): relacionada à comunicação e às relações sociais. Steadiness (estabilidade): diz respeito à paciência e persistência. Conscientiousness (cautela): relativa à organização e à estrutura.
John G. Geier e é baseado nas dimensões comportamentais D (Dominante), I (Influente), S (Seguro), e C (Cauteloso). Estas dimensões classificam os indivíduos de acordo com características comportamentais específicas semelhantes conforme a seguir: 1-Dominante (D): “Eu sei o que eu quero!”
Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, que são os quatro perfis comportamentais utilizados dentro desse conceito e, por isso, vamos explicar o que cada um deles significa.
Para Marston, existem quatro tipos básicos de comportamentos previsíveis observados nas pessoas e tais respostas comportamentais ocorrem a partir da combinação de duas dimensões: uma interna (referente à percepção do poder pessoal no ambiente) e outra externa (percepção da favorabilidade do ambiente).
O teste DISC é uma ferramenta útil para o autoconhecimento e conhecimento do outro, amplamente utilizada na área de Recursos Humanos. O método é um dos mais utilizados no processo de assessment, que é uma avaliação do comportamento e competências para identificar o perfil e potencial do profissional.