6 dicas para identificar talentos na sua empresa
É importante que tanto os gestores quanto o departamento pessoal esteja atento aos funcionários. Dessa forma, inclui observar comportamentos diante de desafios e capacidade de adaptação. Geralmente, os talentos se destacam pelo engajamento, proatividade e liderança.
8 dicas para reconhecer e desenvolver seus talentos
Gestão de talentos é a combinação de esforços e incentivos estratégicos com o objetivo de atrair, contratar e reter profissionais de destaque, talentos, na empresa. Ao focar na gestão de talentos a organização garante a satisfação de seus melhores colaboradores e a saúde do negócio.
Planeje, monitore e mensure os processos seletivos. Analise os dados obtidos, encontre as oportunidades de melhoria no fluxo e, assim, otimize o recrutamento de profissionais. Para tornar essa prática mais estratégica e menos operacional, é interessante investir em softwares de gestão que automatizem alguns processos.
Capital humano é a congruência entre competências, conhecimentos e habilidades do indivíduo para a realização de uma atividade laboral. ... Gerir o capital humano é a base para o crescimento da organização, afinal as pessoas são responsáveis pelas operações diárias dentro da empresa.
Com as modificações no sistema produtivo, nas formas de gestão e no perfil do consumidor, as empresas perceberam que precisavam lidar de forma diferente com as suas equipes. A gestão de pessoas surge, nesse contexto, como um conjunto de estratégias para promover qualidade de vida e produtividade no empreendimento.
A gestão de pessoas na história do Brasil Foi no século XIX que começaram a surgir os primeiros departamentos pessoais das empresas. ... Mas foi na década de 70 com a revolução digital e a facilidade de acesso a informação, que chegou a grande evolução da gestão de pessoas.